20140305的一篇流水账

前两天发现，我的裤子大腿处磨破了，看来是又胖了。

 

——————前言

    

     今天去面试了一家公司，这家公司是今年我第一次面试，但是对于我来说，这家公司给我的印象并不好。首先，这家公司在面试当天上午通知我让我下我过去面试，并没有说明有什么项目，只是笼统的说谈一谈。另外，这家名字完全没有听说过，并且在百度谷歌上完全搜不到有效产品信息的公司，在通知我的时候并没有说明自己的产品类型，而且并没有给我机会让我详细了解。于是，我抱着试一试的心态来了这家公司。

 

     公司地理位置很好，在北大东门，出地铁站并不远，本来让我觉得好像还算靠谱的公司印象，却又被随之而来的公司环境给震惊到了——在孵化园，没有牌子，只有一间约二十平米的办公室，其中摆放着几张桌子和几张旧电脑。当我提前预定面试时间二十分钟到达的时候，竟然诡异地发现这个房间也就是他们仅有的办公室，堆满了来面试的正在做面试题的人。

     一个电话之后，其中一个正在伏案“做题”的女生出来招呼我进去，对，就是女生，我敢打赌比我大不了几岁，而且透露着青涩，并且我看到了她正在看的章节——稀疏矩阵。之后，我被安排在随意一张桌子边坐下，发了一套题给做。测试题很不专业，第一道求1到n的和，有点过于简单，另外没有说明n的来源。第二道是打菱形，这种三四年前做的东西，真的已经非常不在行了对我来说。第三道是个相较复杂的小型应用程序，至少要百八十行的代码，我不得不说，真的不适合在纸上作答，另外这个题设也非常不严谨，实在是让人觉得没心情做。最后是一道翻译题，相对简单，至少没有什么别扭的地方。

     折腾了半天把笔试题糊弄过去，如果没记错应该是75分，谁知道哪扣了，反正第三题乱的不得了，我自己也无心去看。由于第一次面试没有经验，我没有带简历，于是我打开随身携带的笔记本来呈现简历，这是小插曲不多说。面试环节和我谈话的人，是这个公司的“创始人”，不是搞技术的，自称在凡客做了十多年，跟凡客的首席架构出来搞了这个公司，猛一听还是很唬人的，凡客首席架构啊，很大牌了吧，只是这个技术合伙人一直没有出现，具体情况也不得而知。面试一开始，等大家切入正题，我就抛出了我之前的疑问：贵公司做什么产品？这个资深产品经理开始给我讲，是个KTV点歌系统，什么基于云的，什么点歌啦祝福啦blabla，说系统的目标就是要垄断KTV点歌的入口，好宏伟的目标，我当时还是很被唬了一下。但是说了半天好像没让我明白这个产品的具体形式和平台内容等等，需求也并不明晰，于是之后我又问，您的产品和K米音乐的区别？刚刚口若悬河的产品经理竟然一时答不上话，重复了之前的一些内容，颇让人感觉无趣。之后又在交流中问及我来这家公司面试的目的，其实我本人实在是对这家公司没有任何了解，谈不上是任何目的性，仅仅是来试一试而已。之后他又抛出令人震惊的消息：本公司是初创，仅仅有两个技术人员和他一个产品经理三个人。瞬间我明白了为何在一下午有这么多人在这间小办公室来面试，面试者包括全国各地的学校，基本全都是应届生，原来他们竟然是打算彻底从头建立一个公司，想招人但是又没钱，只能打应届生的主意。这实在是坑爹啊。被坑完，我还不能承认被坑，一直说初创公司有初创公司的优势，比之大公司有更多的机会，更好的全栈工作能力，但是我没说，这么弱的初创，还是算了吧。之后又告诉我如果有兴趣可以周日再去一次，因为技术总监，也就是那位凡客首席架构师不在。又一个坑点来了，他说技术人员一周来不过两三次，其他时间让我们自己摸索开发，忍住想要摔桌的冲动，觉得这家公司是在跟我开玩笑吗？你是猴子派来的逗比吗？

     流水账写到这。

 

     至于我想说什么，其实我仅仅是想表达一些关于类似小初创公司的意见。

     初创不是问题，初创很好，但是你需要好的产品，好的创意，就算没有，你也必须要明白你要做什么，有什么规划，简而言之，就是靠谱。但是如上产品经理让人很失望地没有表现出任何有实际意义的，对于我这个开发者来讲有吸引力的东西，来让我有冲动加入这家公司。口若悬河没有问题，问题在于你口中的河浮得太高了，太虚幻，太飘渺，还不如说一些你眼中的1.0版本应该有的特性来的实际和靠谱。

     第二，初创公司和大公司比起来，各有优劣，但是，就算是初创，我个人认为你也要有一个大公司的心吧，一切走得正规一点不会影响你初创公司的性质，反而会在求职者中为你加分不少。

     第三，初创公司往往倾向于直接招募技术比较成熟的员工，而不是像我们这样没有什么实际项目和工作经验的员工。既然如此，你就别老对我们这堆应届生说什么“你这项目并不是实际项目，还是离我们预期有一定差距”，我想说的是，废话，您招的是实习生，大部分是应届生，而且来应聘的都是全国各地二本三本院校居多，如果你想要招技术大牛，为啥不去社招找？如果你想要能和你同甘苦共患难的人，就不要纠结他之前有多么幼稚，只需要把他打造成一个对你而言有用的人不就可以了吗？自己想找大牛，却给不起钱，只能找实习生，还对实习生要求有项目经验，这不是坑爹呢么？

     第四，靠谱的初创公司，至少有一点，就是创始人，或者说主心骨，不能散。现在你公司就俩联合创始人，面试这么大的事情技术人员不来就算了，听那意思好像以后一周也来不了一两天？就算你是架构师，你在公司初创时候编写代码会死啊？以至于给人的感觉就是，这个人是不是还没从上家公司离职？所以才会只能每周末到场？这样，完全不符合一个朝气活力激情的初创公司形象，能有什么吸引力？

     初创，就是要靠谱，自己在某些方面干不过大公司是太正常的事情了，但是既然初创招人，就要表现地稳准狠，公司定位清晰，产品特性明确，整体流程规范化，日常管理公司化，这特么才像个公司吗！否则不就是几个朋友搞着玩儿的小团队？

 

 

后记：公司招员工，就像挑裤子，裤子磨烂了，不一定是公司不好，可能是你太胖了。反之亦然。得知某创业公司员工离职事件有感而发。