内推200＋学生简历，9成硕士，5成技术比我强！

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学历究竟是不是技术的一道强关呢？

 

最近在脉脉看到一位程序员分享：

 

"现在的学生真厉害！内推了200多份简历，本科不到十个人，其他的全都是硕士！看简历几乎有一半技术比我强多了，好慌啊！"

 

截图自“脉脉”

 

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放在好几年前，程序员还是个稀缺岗位，对学历要求更是没有现在高，看看那时候培训机构的发展就知道了，而且大部分创业公司都有很多培训出来的程序员，类似“3个月学会java，半年拿年薪百万offer”的口号，也吸引了大量年轻人加入这个行业。

 

随着近几年互联网行业慢慢回归正常，对人才的筛选要求也越来越高，别说硕士，博士都有很多去和本科“抢饭碗”的，坑位就那么多，不竞争就被淘汰，这是互联网的常态。

 

 

再一个，互联网公司对于学校和专业的要求也在提高，除了宽泛的985、211范围之外，比如西电、北邮、电子科大的学生，从技术岗来说，会更受互联网公司欢迎，现在很多互联网公司的JD上也会写“计算机相关专业优先”等类似内容。

 

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正如评论区里提到的，“社会精英化”确实是趋势。除了校招中对人才筛选更严格外，对于社招其实更惨，是“能力+学历”的双标准。

 

除了看你以往工作经验和新岗位的匹配度、你在这几年所达到的职级、能力程度，学历仍然会作为一个很重要的参考，而且大部分人会卡在HR筛选简历的时候...这也很大程度上避免了那些在学习上划水、在工作中摸鱼的人混进来。

 

 

但学历毕竟也不是决定性因素，打个比方，本科能上清北的，就一定比研究生才上985的学生强吗？不一定。

 

人不能守着老本一直啃，不努力到最后还是废，从来只听说靠实力活到最后的，没有说只靠学历笑到最后的。有些公司的某些高校毕业生什么水平，心里没个数吗？

 

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马云有一句话：“有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。 ”

 

无论是起点高的人还是中途赶上来的人，都不能忘了在毕业后依旧要日拱一卒，时间久了你必会发现“功不唐捐”。