文化适应性评估：检验LLM跨文化理解的准确性

第一部分：文化适应性评估概述

第1章：问题背景与概念界定

1.1 文化适应性的重要性

核心概念与联系

文化适应性（Cultural Adaptation）：指个体或组织在新的文化环境中，通过调整自身行为和思维方式，以实现有效适应的过程。其核心概念包括文化认知、行为调整、情感调适和心理适应等。

文化维度分析

文化维度分析（Cultural Dimension Analysis）：基于霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出的文化维度理论，对文化差异进行系统性分析。主要维度包括个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、价值取向和长期与短期取向等。

文化适应性评估的指标体系

文化适应性评估的指标体系（Cultural Adaptation Assessment Framework）：包括文化认知度、行为适应性、情感适应性、心理适应性和跨文化沟通能力等具体指标。

文化适应性评估的应用场景

文化适应性评估在以下场景中具有重要应用：

1. 企业国际化