程序员职场进阶 32 讲

课程介绍

如何寻找技术方向？如何进行技术转型？如何提升技术能力？这三大问题困扰着大部分程序员。

去年 10 月，我在 GitChat 平台上发布的达人课《程序员跨越式成长指南》已经累计销售了 2000 余份，很多读者朋友反馈这门课程对个人学习、求职、成长起到了很大的帮助作用，也纷纷留言给我，希望能看到更系统的职业成长课程，于是我将这门达人课进行了一次全新改版，升级为《程序员职场进阶 32 讲》，内容如下：

• 保留了之前达人课的内容；
• 加入了新书《程序员的成长课》中的精选内容；
• 6 篇为本专栏定制的全新内容；
• 整体篇幅从原来的 9 篇扩充到 32 篇；

作为全新的升级版课程，这次我还为大家同步准备了音频版，这样方便同学们更好地利用通勤或碎片化时间来学习。

作者简介

安晓辉，Qt 技术专家，经历过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位，著有《程序员的成长课》、《Qt Quick核心编程》、《你好哇，程序员》、《解忧程序员》等图书；2014、2015两届 CSDN 博客之星，现在自由职业，专注写作和开发者生涯咨询，个人公众号“程序视界”。

课程框架

本课程大纲分为六大部分，共计 32 篇：

* 实际更新文章题目可能与框架略有出入

课程内容

开篇词 | 程序员的成长课

大家好，我是安晓辉，做过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位，现在自由职业，专注写作和开发者生涯咨询。出版过《程序员的成长课》、《Qt Quick 核心编程》、《你好哇，程序员》、《解忧程序员》等图书。

课程背景

这两年我做过很多次分享，经常有一些开发者在会后找我诉说他们的焦虑与迷茫。有的是工作了三五年，眼见到了三十来岁该要成家立业的年纪，却发觉自己技术停滞了，工作也没什么前途，想要跳槽又不能保证卖个高价；有的是工作了十来年，掌握的老技术正慢慢失去市场，面对新技术又无力跟进，于是年龄越大越不值钱，慢慢连刚工作几年的年轻人也比不过，想转管理岗位却不知道怎么做，不转吧，又天天为即将到来的裁员忧虑。

如何寻找技术方向？如何进行技术转型？如何提升技术能力？这三大问题困扰着大部分程序员。

去年 10 月，我在 GitChat 平台上发布的达人课《程序员跨越式成长指南》已经累计销售了 2000 余份，很多读者朋友反馈这门课程对个人学习、求职、成长起到了很大的帮助作用，也纷纷留言给我，希望能看到更系统的职业成长课程，于是我将这门达人课进行了一次全新改版，升级为《程序员职场进阶 32 讲》，内容如下：

• 保留了之前达人课的内容；
• 加入了新书《程序员的成长课》中的精选内容；
• 6 篇为本专栏定制的全新内容；
• 整体篇幅从原来的 9 篇扩充到 32 篇；

作为全新的升级版课程，这次我还为大家同步准备了音频版，这样方便同学们更好地利用通勤或碎片化时间来学习。

课程大纲

本课程大纲分为六大部分：

• PART 1：技术选型篇
• PART 2：技术精进篇
• PART 3：跨越成长篇
• PART 4：技术管理篇
• PART 5：技术转型篇
• PART 6：职场工具箱

在我们还是开发角色时，开发者解决问题的能力，更多的体现为技术能力。我们课程中的前三部分：“技术选型篇”、“技术精进篇”、“跨越成长篇”，提供了技术成长的三阶段模型、个人对标管理法、目标管理方法、精进的四个习惯等方法与思维，能辅助你有效练习，持续精进，不断提升技术能力。

很多人都希望能在工作几年后转型为技术管理角色，获取更高级别的 title 和更可观的收入。在课程的第四部分“技术管理篇”中，我们介绍了一些方法，辅助我们辨别自己是否适合做管理工作。如果适合，就可以利用这个部分提供的走向技术管理的 4 种方式，顺利走向管理岗位，用与开发岗位不同的方式，获得更高的收入。

不是所有的人都会在技术这条路上一直走下去，总会有各种各样的原因，在未来的某一天，推动着我们转向别的领域，去做新的尝试。在课程的第五部分“技术转型篇”中，我会先讲述技术转型的难处和分类，然后告诉大家如何确认自己的转型方向及其实践路线。

不管我们的角色是开发者，还是管理者，都需要一些工具，辅助我们找到最适合自己的方向、产品和服务，帮助我们聚焦在最重要的事情，交付最有价值的结果。惟其如此，我们才能成为企业不可或缺的角色——解决问题创造价值的人。所以，我们特别开辟了“职场工具箱”这篇，介绍 OKR 工作法、时间测量、年度职业价值评估、未来的简历、工作机会评估四象限、生涯平衡单等等工具，助力你顺畅跑完职场马拉松。

你将收获什么

• 对自身技术能力进行清晰定位
• 制定自己的技术精进路线图
• 掌握技术管理与转型的方法
• 熟练应用高效便捷的职场工具

课程寄语

无论你是想持续提升技术能力的开发者，还是想转向技术管理谋求更大发展的程序员，都可以从这个专栏中，获得你想要的方法、工具，用它们指导自己的工作和生活，通过努力和认真执行，提高你的时间单价，赚取更多的收入，消除因各种各样的需求悬置带来的痛苦，给自己创造一个有助于幸福生长的环境。

第01课：技术成长的三阶段模型

引言

作为整个系统课程的第一部分，我想先跟大家分享的是如何选择技术方向，我将结合技术成长的三阶段模型，讨论在入行、构建技能树、技术转型、团队技术方案选型等常见场景中如何选择适合自己的技术。

努力只有在方向正确时才有价值。

开发者选择技术也是如此。假如你阴差阳错地选择了一门过时的技术或者普及度不高的技术，你在找工作时就会不断受挫，即便投入实际工作中后也会忧心自己的发展前景。

我们先设想如下的几个场景：

• 你刚进入软件开发领域时，急需选择适合自己和市场的技术才能更好地就业；
• 你做了一两年技术工作，开始构建自己的技能树（知识图谱），需要选择与你现有技术相互补充、1+1>2的技术来学习和提升；
• 你的技术能力慢慢在团队里凸显出来，成了先锋官，有新的项目、新的产品时，你总是被赋予探索技术方案的角色，可是一招不慎，你选择的技术就可能导致整个项目的失败；
• 你使用 C++ 语言做了5年开发工作，越来越觉得这门语言不适合自己，想要学习一种新技术作为自己以后的主要开发技术，很担心再选错——因为你做开发的黄金时间，加起来也不过三四个5年；
• 你成为技术负责人或者研发经理，需要决定团队的技术图谱，需要为团队承接的新项目选择技术方案，要考虑哪些因素呢？

所有上述问题，我们都会在第一部分中讨论分析，我们会找到选择技术方向时要考虑的各种因素，然后结合特定的场景，看看你在选择时具体需要做哪些考量。

希望每一位读者都能掌握选择技术方向的方法，这会让你具备更强的竞争力和更高的身价；作为团队的一员，你会知道在为某个项目选择技术时该如何综合考虑，在风险、成长、代价之间进行权衡。

技术成长三阶段模型

为了更好地选择技术方向，我们先来介绍一个模型，我给它取了个名字叫“技术成长三阶段模型