非典型的"典型面试评测"

一、面试交谈：考察应聘者的任职资格和工作适应性
要素	观 察 内 容	测 评 参 考	回 答 要 点
必问题	了解应聘者的基本情况	·你是怎么知道我公司招聘的？ ·你目前的待遇是多少？期望本公司提供的待遇是多少？ ·你换工作的原因是什么？ ·以前公司的工作频率如何？经常需要加班吗？多长时间出一次差？这种出差频率影响到你的生活没有？对这种出差频率有什么看法？
礼仪 风度	穿着是否整齐，搭配是否得体；走路、敲门、坐姿、站立仪态；精神面貌；口语；礼节。	·穿着整齐、得当 ·举止得体、大方 ·精神饱满、充沛 ·口语文雅、礼貌
思维分析 表达能力	对所提问题能否通过分析、判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。	·谈话前后的连贯性 ·语气发言合乎要求 ·逻辑清楚 ·措词准确 ·说服力强
人际交往 社交能力	考察应聘者是否具有良好的人际关系，初步判断其性格倾向。	·你喜欢和什么样的人做朋友？ ·你觉得你的朋友会怎么评价你？ ·当你和朋友、上司发生矛盾时，你是怎么处理的？
性格品质	有无不良性格（过分狂妄和过分自卑）；有无偏激观点；回答问题是否认真、诚实。	·你认为一个人在社会中最重要的品格和性格？ ·你认为自己最大的优点？最大的缺点？
团队精神	是否具备合作精神和协调能力。	·你喜欢和什么人一起工作？ ·你觉得和什么样的人很难在一起工作？ ·请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件。 ·你与其他部门特别是 --- 部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎处理的？ ·你曾在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？
学习意识 学习能力	考察应聘者的进取心及自我提升的意识；吸收、接受、学习新知识的能力。	·工作之余你是怎样消磨时间的？ ·当你进入一家新的公司，你会由何种方式获得相关知识？
专业技能	应聘者是否符合应聘岗位所需的专业知识及技能的要求。	·你认为具备哪些专业知识能够胜任应聘岗位的要求？ ·谈谈你从事这项工作的优势？ ·针对具体工作岗位的专业知识提问。
求职动机 工作心态	考察求职原因，对未来的追求及抱负，本公司所提供的职位或工作条件能否满足其工作需求和愿望。	·你为何希望来本公司工作？你对加班怎么看？ ·你在工作中追求什么？个人有什么打算？ ·你在择业时最看重的是什么？如待遇、个人发展、公司规模、上班路途等，请对你的择业选择做出排序。
管理能力工作经验	考察应聘者的工作经验与丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，判断其工作责任心、组织领导和创新能力。	·你在哪家公司工作过？工作职责是什么？有多少人向你汇报？你向谁汇报？ ·你是怎样处理下属成员间矛盾纠纷？请举例说明。 ·你认为你上一个工作的主要成绩是什么？
二、公 司 情 况 简 介（不符要求的可不进行该程序）
公司成立背景；行业背景；产品分布；市场份额；公司组织架构；人员分布及构成；应聘岗位的职责描述；与上、下级的管理层次；工作时间；工资发放日期；工资发放形式；劳动合同及保险；加班规定；考勤及休假制度。
三、总体评价                                                                                                 签名：                                      年   月   日