离职维权经历

2016年是我毕业的第一年，一年当中经历了许多事情，自己也经历了第一次离职。在这次离职过程中并不顺利，从先开始的领导挽留，到后来的人事克扣工资，最后通过劳动调解拿回自己应得的工资。

一、离职

我工作的公司是上海汉得信息股份有限公司。刚进入公司的时候，公司为我培训了一个月左右，培训的内容主要是只有这家公司才会用到的一些技术框架，并且当时签订了实习协议中有写如果工作不满两年会有违约金。我当时有过怀疑违约金的合法性，咨询过推荐工作的老师，和企业进行过沟通，最终企业说：“离职不一定要赔偿的”。之后我转正时签订的合同中并没有违约金这一项内容，在工作两个月后于10月初离职，离职之前和我的直属上司，进行过沟通。直属上司表明，不会扣除违约金的。

离职前与上司的聊天记录

但是在11月底公司发放最后的离职工资的时候，扣了我六千块钱，离职结算单中标注的是违约金。

离职结算单

又一次与领导QQ聊天进行沟通，得到的答复却是离职这种事情他管不着，并且把我直接删除好友。

离职后与上司的聊天记录

之后，又给公司hr打电话，hr的态度也十分强硬。反正我们公司是要扣钱，你想劳动仲裁，那你就去告，随便你。一副大爷的样子，为了要回我的工资，所以进行了第一次劳动调解。

二、维权经历

2.1 查找相关法律

通过在网上搜集资料和一些有过劳动调解经历的网友聊天，得到自己的这种情况其实是公司违规的。

实习协议中的培训，顶多算是普通的上岗前培训，没有达到**出资培训的标准。而劳动法规定只有出资培训才可以有违约金。出资培训**是指有货币支付凭证的出资，如发票之类的东西；并且一般会签订一个专门的培训协议。

所以LZ确定是公司违规后，随后查看了劳动争议的相关法律。
在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章的第五条中写道：

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 调解组织 申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员 会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据法律，如果有了劳动纠纷的话，需要先去 调解组织（乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织） 去申请调解；调解失败再去 劳动争议仲裁委员 申请仲裁；最后实在不行，可以**提起诉讼** 。

2.2 开始维权

于是我就找到了汉得所在的镇（区/街道）社区事务受理服务中心，汉得所在街道对应的是**青浦区香花桥街道社区事务受理服务中心(香大路1001号)。我在官网上找到了劳资调解 （窗口电话：59224318），之后通过打电话咨询，得知只需要本人带身份证和劳动合同**、离职证明在工作日过去即可。
所以在12月13号，请假和同事一块去了。先是在一个调解员那里填写了**《劳资纠纷登记表》**，大致说了一下需要进行劳动调解的事情，然后登记好个人信息，就回去了。

填写的劳资纠纷登记表

调解员还是十分有效率的，在我填写登记表后2-3天内就给汉得公司打电话去咨询情况了，让我再去找汉得公司进行协商。然后过两天后汉得公司就给我的另外一个同事打电话了，意思就是说，有什么事情都可以商量嘛，闹到镇里会使公司的名声受损。随后过了两天，就收到了之前hr给发来的更新后离职结算单。

更新后的离职结算单

最后，劳动调解中心又对我们做了一个回访，问了一下工资是否拿到等等。
总的来说，感觉上海作为一个大城市，办事效率还是挺高的。服务态度也还挺不错，感谢香花桥街道办事处的调解员！

三、后记

这次是我第一次离法律这么近，切实的感受到了社会的险恶，所以把我的经历写出来，供大家参考。如果遇到这样侵犯了自身权益的事情，大家一定要勇敢的利用法律武器去和恶势力作斗争。不要觉得麻烦，就任凭他人欺负，只有我们每个人都站出来了，才能让那些垃圾公司越来越少！！！