发现自己的优势，并最大化利用这些优势，是最佳策略

几年前，网络上有一篇非常著名的职场热文，名为《以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋》，这实在是一篇好的鸡汤文，当时深以为然，再过了两年，我再次回想起这篇文章的时候，还是觉得它几乎哪里都说得很好——除了它的基本前提。

在文章中，我们可以认为作者设定的基本前提是——人是一种没有情绪的工作机器。在这个基本前提下，作者展开了自己的论述——只要你努力工作，你总能做到还算合格甚至优秀，你的下限其实是靠努力保障的，只有在行业内顶尖水平的那个段位，才需要拼天赋，而大多数人，努力都不够，谈何天赋呢？

这道理其实是正确的，就像大多数人，其实并没有成为大厨、优秀歌手、优秀赛车手的天赋，但是只要你稍稍上点心，你总能做出不太难吃的饭、练出两首还不错的歌、拿到驾照，它能适用在我们生活的很多方面，唯独不能应用在你的事业上。

因为生活当中的很多事，你只需要花费不太多的精力，达到一个“够用”的水平就行，你也不太会因为自己比别人花了更多的时间拿到驾照而一直情绪低落，考过了，也就过去了，但工作，或者你的事业，不是这样的。

人是情绪的动物，太多的心理学研究和社会事实已经表明，人是需要正向激励的、是成就驱动的，当你在某件事情上比较擅长，事半功倍，你得到了大家的认可，这种成就感会驱使着你在这个事情上下更大的功夫，于是你得到了更多的认可，然后一直正向循环。如果你在某件事情上，不擅长，又强撑着做下去，那么这个过程就是完全相反的，你陷入了自我怀疑的境地，每次想努力提升的时候，都需要克服强大的负面情绪，而我们知道，人的精力（专注力）有限，如果你不能自驱动，靠调集自己的精力（专注力）强制压下负面情绪，也不能持久，于是，上班如上坟，整天情绪低落，慢慢就变得不自信、低自尊。

生活和工作其实也是一个不断发现和认识自我的过程，所以，去发现自己的优势，然后最大化发挥自己的优势，就会更容易收获比较积极的人生。