制定目标:
1. 工作目标
2. 生活目标
定期反省总结:
工作
1. 工作方法有没有改进
2. 技术能力有没有提升
3. 其他职业素质有没有提高?
4. 没有切实的职业生涯规划。制定明确而清晰的目标,理性评估其可执行性,然后缜密地进行一步一步规划,并果断地一步一步执行下去(当然,随着自身知识、经验、技术的积累,适当调整规划更有利于自己的成长)。这才是职业生涯规划的要义所在!和做一项工作任务的流程差不多,但是是关系到自己一生的工作,需要多下功夫!
好多人只顾着给工作任务做计划,确从来没有给自己做一个明确的计划,或者甚至连目标都不知道在哪儿,更别提职业生涯规划!
5. 有没有跟上职业生涯规划的进度?
6. 我不只是流程的一部分,我可以深入了解各流程,改善甚至改革流程。
7. 主动发觉流程中的联系以及考虑如何对组织、对公司运作和发展产生深远的影响,学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题
8. 有没有拖延工作?
9. 有没有及时做任务相关的技术或工作方法总结?有没有阶段性的对工作相关的各方面做总结?
生活
1. 锻炼身体
2. 有什么想法?人如果没了想法,没了野心,慢慢就被这个社会淘汰。
3. 什么能力急需提高?
4. 培养一两个爱好
5. 有没有学习计划?
6. 学习计划实施的情况如何?
7. 杜绝拖延,给自己一定激励性的奖励!