面试有感

       最近面试了很多应届生，也为几个朋友做了应聘的模拟面试，发觉大家对怎么准备面试或者平时在学校怎么学习理解差异很大。

       我经历过的公司选人主要有两种类型。

       第一种是中小型公司。此类公司往往因为自身条件的限制，无法得到名校或者高端的人才，人员的流动性也比较大，所以往往选择来之即用的人才，而不是长远的潜力。

       第二种是大型或者知名公司。此类公司有了相关大的选择权利，人员流动性也不大，所以更看重长远的潜力和发展。

      作为面试官，我一般从以下几个方便去考察应聘者。

      1. 基础扎实：专业课相关的知识，基本的笔试或者面试题。这里主要是考察学习能力。如果是第一种公司，基本这里答好我就可以让其通过。

      2. 兴趣方向：能够有自己的兴趣点，而且能够主动去深入研究，即兴趣和深度。

      3. 知识面的宽度：对业界主流的一些技术的了解程度。

      4. 表达能力：能将复杂问题简单描述清楚的能力，特别是很多研究课题为图形化方向的同学，呵呵，说实话，这方面很少IT的面试官会比你们更精通。

      看见很多朋友在IT这行做了很久之后转行去做别的，也有很多朋友很短时间就达到了其他人多年磨练才能达到的高度。做的好的朋友往往有以下的共同点：

      1. 热爱本行业，对IT来说就是热爱编程，对他们来说，语言只是一种工具，只有熟练程度之分。

      2. 能够主动地学习自己感兴趣的内容，深入地去了解底层的实现或者涉及的业界技术。

      有以上两点特质的人基本都很快能够做到核心人员，而且一种新场景或者新技术在他们面前，很快就会被攻陷。

      3. 表达能力优秀，能够和其他人合作，这是作为架构师最基本的要求之一。

      对于应届生的朋友，我有几个建议：

     1. 回顾下自己是否热爱选择的行业，我们会因为很多原因从事自己不喜欢的工作，毕业之后3年之内的选择非常重要，古语云：男怕入错行。如果确实不喜欢，最好在3年之内找到自己期望从事的行业并改行。

     2. 好好准备自己涉及的所有专业课的知识，并适当地了解业界的动态。多做面试题，多和面试过的同学交流，多想想面试官为什么会问这些问题。

     3. 练习表达能力，无论将来做什么，不能与人沟通，与人协作，永远只能做独狼。