深圳市在职人才引进经验篇2021

本文详细记录了2021年深圳在职人才引进的全过程,包括登录深圳市人力资源与社会保障局系统,填写个人信息,体检,准备材料,上传资料,办理商调函,档案调动,直至最终完成户籍迁入的每个步骤。整个流程耗时约2个月,对于需要办理深圳在职人才引进的人提供了清晰的操作指引。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

本偏博文只讲办理的过程,其他的话,相信大家都能搜到。办理过程自己也有一堆疑问,所以记录下来。

开始

登入系统

进入深圳市人力资源与社会保障局,找到人才引进并进入。注册登录进入,选择在职人才引进
注意请使用win7 操作系统、IE浏览器(IE9及IE9以上版本)访问这个系统。(否则有些下拉框选项会有问题,比如选学校、专业等)
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填写基本信息

首次进入只能看到个人基本信息人才引进信息学习工作情况这三项。
按自己实际情况填写。填写完毕点测评结果、没问题就提交。就可以看到上传材料并提交业务办理进度这两项。
下面的打印材料清单打印呈报表等,也是都要先填完前三项,才能看到这些按钮。

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容易有疑问的几个事项:

申报方式
单位申报与个人申报的区别,一般先跟公司hr问清楚。是否公司是否可以帮申报,如果可以就选单位申报,这样的话,很多流程就不用自己走,比如调档案什么的吧。 如果不行,就选个人申报,我选的是个人申报,想自己亲自了解下是什么样一个入户流程。
调出地是否有人事档案关系
一般大学毕业之后,档案会回到户籍地相关单位保管,这种情况就选有。
个人身份:是否为干部,系统有提示取得干部身份的条件。一般都能满足,大家去百度也一样能查到,就不多说。

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目标检测(Object Detection)是计算机视觉领域的一个核心问题,其主要任务是找出图像中所有感兴趣的目标(物体),并确定它们的类别和位置。以下是对目标检测的详细阐述: 一、基本概念 目标检测的任务是解决“在哪里?是什么?”的问题,即定位出图像中目标的位置并识别出目标的类别。由于各类物体具有不同的外观、形状和姿态,加上成像时光照、遮挡等因素的干扰,目标检测一直是计算机视觉领域最具挑战性的任务之一。 二、核心问题 目标检测涉及以下几个核心问题: 分类问题:判断图像中的目标属于哪个类别。 定位问题:确定目标在图像中的具体位置。 大小问题:目标可能具有不同的大小。 形状问题:目标可能具有不同的形状。 三、算法分类 基于深度学习的目标检测算法主要分为两大类: Two-stage算法:先进行区域生成(Region Proposal),生成有可能包含待检物体的预选框(Region Proposal),再通过卷积神经网络进行样本分类。常见的Two-stage算法包括R-CNN、Fast R-CNN、Faster R-CNN等。 One-stage算法:不用生成区域提议,直接在网络中提取特征来预测物体分类和位置。常见的One-stage算法包括YOLO系列(YOLOv1、YOLOv2、YOLOv3、YOLOv4、YOLOv5等)、SSD和RetinaNet等。 四、算法原理 以YOLO系列为例,YOLO将目标检测视为回归问题,将输入图像一次性划分为多个区域,直接在输出层预测边界框和类别概率。YOLO采用卷积网络来提取特征,使用全连接层来得到预测值。其网络结构通常包含多个卷积层和全连接层,通过卷积层提取图像特征,通过全连接层输出预测结果。 五、应用领域 目标检测技术已经广泛应用于各个领域,为人们的生活带来了极大的便利。以下是一些主要的应用领域: 安全监控:在商场、银行
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