互联网降薪裁员潮，2025年程序员要转行吗？

从人人艳羡的“金饭碗”变成了“裁员重灾区”，从互联网大厂到小微科技公司，程序员们在瑟瑟发抖，没有人能全身而退。

特别年底了，裁员消息更多了，前几天还分享了keep裁员10%-15%的消息，而且不止国内的求职者们面临裁员降薪的窘境，目前全球已有387家科技公司裁员，其中包括苹果、谷歌、微软、IBM、特斯拉、思科等大厂。

说起程序员这一职业，就离不开计算机这个专业，曾几何时计算机专业一直都是高薪的代名词，但随着经济衰退和行业转型，科技公司紧缩开支、精简人员后，程序员的日子也不好过。

已经离职的人海投简历，难以找到符合薪资要求的岗位；还未离职的人，战战兢兢时刻担心被裁，还要面临随时可能到来的降薪。

面对当下的就业环境，

被裁掉的程序员又会去哪里呢？

他们还能找到工作么?

我要转行吗？

先来说就业，其实只要愿意接受降薪，还是可以继续找程序员工作的，而且只要降到足够低，就没有找不到的工作。因为随着AI的发展，很多基础的计算机岗位被所取代，但科技的发展离不开计算机的专业知识，就业市场上仍有需求。

再来说转行，别老是看那些被裁了就转行的帖子，大部分的人都会重新换一家公司继续当程序员，怎么可能被裁了就换行业。 换个行业等于重新开始，这个重新开始可不比你20岁出头的重新开始。是你上有老下有小的重新开始，普通人哪有这个自信和勇气。

我们都知道干程序员是吃青春饭的，能干到40岁应该是算运气比较好的了，所以上了30岁就该考虑转型了。一方面，降本增效、AI爆火 ,导致岗位变少；另-面,互联网的飞速发展又在不断地吸引年轻的竞争者进入市场。如果技术水平不咋样，到了30来岁 ,还要面临上坏去、下不来的尴尬困境。

总之就是：我太难了…

在这种环境下,对于程序员来说,仿佛是站在了一个口：**要么是卷技术，要么转管理岗，要么就要考虑转行。**如果不懂未雨绸缪,就只能被动等优化了。

(1)卷技术

对于程序员来说,技术是他们在职场上最坚实的“护城河”。信息技术本身就是更新迭代的,只有不断学习新技术,才能不被淘汰，但是话说回来,学习这个东西,它是有瓶颈的。想要成为技术大牛,需要努力,但同时也需要天赋。对于一些技术基础并不太ok的程序员来说,卷技术也是心有余而力不足。

因此,真正能够进入”卷技术”圈层的,只有少数程序员。

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(2)转管理

技术岗转管理岗,是很多程序员的理想选择。这个管理,不一定是高层管理,可能更多的是中层管理岗位,比如项目管理、产品管理,这些也是I行业比较重要的岗位,承担着承上启下的中流砥柱的作用。

技术转型,听起来很容易,但是实际操作起来还是容易碰到一些困境,成功转岗且能快速做好的，也是寥寥无几。岗位、角色的转换,必然会带来思维方式、工作方法、能力模型等各方面的挑战。

拿程序员转项目管理来说：

• 昨天作为程序员,可能你只需要低着头专注眼前的代码,把代码写好、完成功能实现,就是你最大的目标

• 今天作为项目经理,你就得把头抬起来,要带领整个团队冲锋陷阵,让项目按计划顺利交付变成了你的目标，而技术、代码只是一个实现目标的手段。

因此,做技术和做管理,是两种不同的思维方式。在这个转变中,最关键的是提升项目管理能力,并能够迅速做出裁剪和应用的决策,最终能够达成团队目标，那么如何能够让这个转变更加快速、丝滑?除了积累项目管理经验之外,基础的项目管理知识,也是必须要学习的。自学是一个方法，但是很难系统化,也缺少相关的学习证明,无法体现在自己的成长档案(个人简历)中，尤其是如果在本公司没有转岗机会,需要重新找工作转岗时,很重要。

(3)转行业

如果前面两条路都走不通,那么剩下的，可能就要面临转行的问题了。转行，相对来说，更像是一个退而求其次的一条路。这涉及到一个心态问题,往往转行后很难维持以前的薪资水平,或者说一般都会有一个过渡期。

这几年随着我国《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地，网络安全行业地位、薪资随之水涨船高。

未来3-5年，是安全行业的黄金发展期，提前踏入行业，能享受行业发展红利。

选择安全行业有以下4大优势：

01没有年龄限制

在IT行业有很多岗位有35岁年龄焦虑，担心企业是否愿意接问题，而网络安全靠的是解决问题的能力，从业年份越多经验越丰富，就越值钱。

02学历门槛相对宽松
目前网安高校科班出身的很少，一是开设网络安全专业的学校很少，二是即便开设了网安专业由于师资短缺培养的学生也很少，因此现在网安招聘还是以转行为主，并且对年龄、专业、学历的要求定的没有那么死，就业市场相对来说比较宽容。

03整体薪资水平高

网络安全的薪资相比其他IT行业起薪待遇更高，起步通常在7k以上，最高可达年薪百万，还有机会获得不菲的兼职收入。

根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。

而且，我们到招聘网站上，搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称，可以看到安全岗位薪酬待遇好，随着工龄和薪酬增长，呈现「越老越吃香」的情况。

盘点网络安全的岗位汇总

0****1

岗位一：渗透测试工程师

**岗位释义：**模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。有些大厂，例如奇安信，甚至会将渗透岗位分为红蓝两方，对候选人的技术要求比较高，大部分刚入行的新人，也将渗透岗位作为后期的发展目标。

岗位职责：

• 负责对客户网络、系统、应用进行渗透测试、安全评估和安全加固

• 在出现网络攻击或安全事件时，提供应急响应服务，帮助用户恢复系统及调查取证

• 针对客户网络架构，建议合理的网络安全解决方案

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****2

岗位二：安全运维工程师

**岗位释义：**维护网络系统的正常、安全运行，如果受到黑客攻击，则需要进行应急响应和入侵排查安全加固。很多刚毕业入行的新人，基本都从运维做起。

岗位职责：

• 日常终端维护，操作系统安装加固

• 完成网络安全设备故障排查、处置

• 完成相关管理制度文档的编写和提交

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****3

岗位三：安全运营工程师

**岗位释义：**在运维的基础上，高效可持续地不断提升企业的安全防御能力。

岗位职责：

• 负责监控、扫描等各类安全策略的制定和优化

• 负责信息安全事件的应急响应

• 参与网络安全评估工作、安全加固工作和监控等等

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****4

岗位四：安全开发工程师

**岗位释义：**顾名思义，对安全产品及平台、策略等进行开发工作。

岗位职责：

• 负责网络安全产品的系统技术设计、代码开发与实现、单元测试、静态检查、本地构建等工作；

• 参与公司其他产品的系统技术设计以及研发工作。

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****5

岗位五：等保测评工程师

**岗位释义：**等保测评也叫等级保护测评，主要负责开展信息安全等级保护测评、信息安全风险评估、应急响应、信息安全咨询等工作 。

岗位职责：

• 网络安全等级保护测评项目实施；

• Web渗透测试、操作系统安全加固等安全项目实施配合

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****6

岗位六：安全研究工程师

**岗位释义：**网络安全领域的研究人才。

岗位职责：

• 跟踪和分析国内外安全事件、发展趋势和解决方案

• 承担或参与创新型课题研究

• 参与项目方案设计，组织推动项目落实，完成研究内容、

• 负责网络安全关键技术攻关和安全工具研发

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****7

岗位七：漏洞挖掘工程师

**岗位释义：**主要从事逆向、软件分析、漏洞挖掘工作

岗位职责：

• 通过模拟实施特定方法所获得的结果，评估计算机网络系统安全状况；

• 通过特定技术的实施，寻找网络安全漏洞，发现但不利用漏洞。

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****8

岗位八：安全管理工程师

**岗位释义：**负责信息安全相关流程、规范、标准的制定和评审，负责公司整体安全体系建设。

岗位职责：

• 全业务系统网络安全技术体系的规划和建设，优化网络安全架构；

• 负责网络安全相关流程、规范、标准的指定和评审，高效处置突发事件；

• 负责网络安全防护系统的建设，提升网络安全保障水平；

**工作难度：**4颗星

0****9

岗位九：应急响应工程师

**岗位释义：**主要负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作，参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。

岗位职责：

• 负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作；

• 对安全事件的应急处置进行经验总结，开展应急响应培训；

• 负责各业务系统的上线前安全测试（黑盒白盒）及渗透测试工作；

• 参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。

• 跟踪国内外安全热点事件、主流安全漏洞、威胁情报、黑灰产动态并进行分析研究，形成应对方案；

**工作难度：**4颗星

薪酬现状：

10

岗位十：数据安全工程师

**岗位释义：**主要对公司的数据安全的日常维护和管理工作，确保公司数据安全。

岗位职责：

• 负责数据安全日常维护和管理工作，包括数据安全审核、数据安全事件的监控与响应、安全合规的审计与调查等；

• 负责数据安全标准规范的制定和管理，包括数据安全需求识别、风险分析、数据分级分类、数据脱敏、数据流转、泄露防护、权限管控等；推进相关安全管控策略在平台落地、执行。

• 负责开展与数据全生命周期管理有关的各项数据安全工作;

• 负责跨平台、跨地域数据传输、交互等数据安全方案制定与落地

• 定期组织开展数据安全自评工作，发现潜在数据安全风险，制定相应的管控措施，并推进落实整改。

**工作难度：**4颗星

薪酬现状：

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