面试后要请你吃饭_离职原因，是坑还是机会？回答好了，面试官请你吃饭

我们这次来重点讲一讲。首先你要明白下面的两个道理，第一，世界上没有百分百完美的公司。第二，世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美。所以离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理。我们先说一说离职原因。原则是抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。

我们先说一说抱怨类型，不要讲。那些加班太多，上班太远、工资低，领导有问题、同事有问题，公司产品不好，公司搬家，这些都是抱怨的。那么我还听到过公司新装修味道刺鼻，对身体不好，所以辞职了。这些原因都是从个人的角度诠释，属于抱怨一类的。面试的时候抱怨自己的公司不好，等同于你在向一个陌生人抱怨你的家庭父母不好，那么是会让面试官很反感的，是减分项。当你讲出加班多、上班远、工资低、领导同事、产品有问题的时候，面试官心理对你的评价：这是一个太挑剔、爱抱怨、不愿意吃苦的人。

面试失败已成定局了。现在我们来谈淡化那些负面词。那么在职场中确实会碰到这样的情况，拖欠工资、扣发奖金、裁员这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已。那么也有可能是老板主观故意如此，职场不易，做老板艰难，打工也不容易。你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？那么无论是以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候，尽量淡化和弱化，不要过多描述，一带而过。再加上这句话，在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。

我们说裁员，裁员这个词，最近出现的频率比较高了，公司的裁员有各种各样的原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩，绩效不好，被公司末位淘汰。那么无论你是以上哪种，裁员他是个负面词汇，也要尽量避免出现在离职原因里。我个人的建议是淡化、弱化。你可以说公司业务转型，或者组织架构调整来代替。那么具体要怎么讲？离职原因呢？我给你一个套用公式，客观原因+擅长+更好展现。我们分别来说，客观原因，尽量讲一些客观的，并且引入到你的职业发展中。

我给你举4个例子，看看有没有适合你的。1、现在的工作很顺利，但是没有压力和挑战。2、公司总部搬到上海了，我觉得留在北京更适合我的职场发展。3、我们和另外一条产品线合并了，我的发展成长空间有限。4、公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。第2点，我们讲擅长。其实离职原因只是一个引言，是对过去的总结性概括，越短越好。如果能借此带入一下，你的优势更好。说一下你的擅长，你可以说开拓市场签大单。

沟通交流好，擅长做项目管理，或者了解市场，擅长做推广活动，还可以说专业能力强，懂CRM ERP。熟悉金蝶用友。我们说第3点，更好展现。你可以这样说，我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。那么综合来讲，离职原因你就可以这样说了，现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。而我了解市场擅长做推广活动，我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。看到了吗？这就是套用公式。

客观原因+擅长+更好展现。经常有在家待了几年孩子的妈妈，纠结怎么回答？再回到职场找工作这个话题。那么我个人的建议是这样，你可以这样说，我已经完成了任务，现在家里老人帮忙没有后顾之忧，可以更好的投入工作。而且我这几年一直在坚持学习，在工作中我会更成熟、更有责任感。

我们现在说面试原因。面试的时候也经常会被问，为什么来我们公司面试？在这里我建议你可以先不说离职原因，因为容易给自己挖坑。

应该怎么说呢？其实很简单，看好+擅长+更好表现。还记得我们前面讲过，了解公司要细看，看企业介绍，看产品、看客户、看行业，从中选出最值得你夸赞的一个，然后再+你的擅长+更好展现。比如说你可以说公司是朝阳行业里面的前三名，而我技术强，沟通交流好，擅长做项目管理，我觉得我的背景和能力，在咱们这样的公司可以更大价值发挥。大家一定要记住，做好面试之前的充足准备，用我给你的技巧、方法，真诚和坦诚的态度，才能打动聪明的面试官。

态度真的很重要。下面有两句话，打死也不能说。第一句，其实我现在做的挺好，我就是来聊聊。第二句，我爸妈让我来看的，所有面试官听到你这么说，心里都会翻白眼，你死定了。

我们总结一下，总之，离职和面试原因一定记住，抱怨负面不要讲，说说客观、看好与擅长，期待更好的平台上发挥更大的价值。你记住了吗？

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