上一家单位离职的原因_“请问你为何从上一家公司离职？”

当我们在面试时，通常都会被问到从上一家公司离职的原因，这几乎是一个必问的问题。那么我们该如何回答这个问题呢？大家也许听过马云曾经关于离职的看法，认为离职原因林林总总，大致归结为两点，一个是钱没给够，一个是心委屈了。但是，假如你在面试时这么回答提问你的人，那么面试就直接结束了。也许会有人微笑送你出门，然后再也不见。人家演讲时这么讲，是为了激发听者共鸣，反过来如果你这么回答就是给自己敲丧钟。在回答这个问题之前，我们首先需要认清面试的目的是为了什么，如果你理智分析的话，其实面试中的双方更像是在进行一次带有智慧的高情商谈话，因此我们在回答时是要有一定策略的。

HR为什么会这么问？

HR这么问的目的是为了判断求职者的行为特征，考察求职者如何思考问题，可分为两点：1.从候选人的工作稳定性出发，观察求职者的过往工作经历是否有问题，HR经常会根据求职者表述的离职原因考虑本公司是否也会有同样的情况发生；2.从候选人应变能力及诚实度出发，通过离职原因的回答引出更多细节问题，刨根问底，了解求职者职业动机及过往行为，处事方法等，这是压力面试的一种方式。

问题回答的关键及原则

回答离职原因这个问题的关键是我们既要表达出合情合理的原因又要隐藏自己对先前职位的负面情绪。具体回答时可以把握以下原则：1.正面回答，客观真实。在HR提问后直接回答原因，避免出现逃避话题，绕弯或者隐晦回答等情况，容易让HR怀疑，猜测负面原因，进而据此推断你的性格及做事风格，切记求职面试诚信是沟通基础。2.尽量避免在回答时吐槽上一家公司或领导，这个问题不是上一家公司的吐槽大会，你此时吐槽的越动情，对你越不利。HR会认为你看到的都是别人的缺点，不能发现优点，担心将来在公司的团队合作中会有问题，这种表现是很不成熟的。

回答时避讳的离职原因

“加班多、没发展、工资低、公司人际关系复杂、想换个环境……”你是否注意到以上原因都是外部原因，单纯的抱怨对工作处境的失望而不得不选择离开，只会对你造成更不利的影响。

1.公司不好，待遇差，因为工资低而离职。这时HR会认为你是一个计较得失的人，你的工作目的是单纯的为了工资，没有工作的意义会使你显得肤浅。HR会考虑将来如果有更高收入工作的话你一定也会离职。

2.价值观不好，没有前途，因为部门不公平而离职。我们都知道现实工作中没有绝对的公平，这么说只会让你看起来显得心智不成熟。

3.同事不好，没有一群积极向上的同事，“和同事相处比较被动，融不进他们的圈子，他们有意无意排挤刁难我”等，不喜欢复杂人际关系而离职。我们都了解现在社会团队合作已经成为企业对员工的一项基本素质要求，假如你因为人际关系而离职，HR会认为你在人际交往中可能会有欠缺，无法融入团队群体，担心在之后的工作中可能会被孤立，继而再次离职。

4.领导不好，“我是来工作的，但是感觉上司有什么气都发到我头上，在上一个地方不开心就换工作了”，因为直接上级的人品或处事方式不对而离职。职场人形形色色，各公司的管理者也各有风格，如果你一味的说上级的不好，反而体现你缺乏工作适应性，HR会联想到你遇到将来如果遇到你认为麻烦的人，是否也会根据自己好恶行事，影响到工作。

以上原因虽然都是在回答时避讳的原因，但其实在实际工作中肯定是存在的问题，这时如果你瞎说大实话用来对答肯定是不妥的，最好暂时不说，走都走了这时也没什么好说的其实，面试不是申诉，没有人会替你主持公道。有时会有善良的HR在你回答了以上问题时追问你是否有主动想办法解决过这些问题，这时如果你有意识到问题的话，应该回答说自己之前的公司确实存在某种问题，而且自己有很努力去解决，但由于一些不可控因素，解决不了。这时HR会认为你是一个主动解决问题的人，会给你一个相对客观的评价。但是你只是单纯吐槽，表现出一个抱怨型人格出来，抱歉，谁也救不了你。

回答策略

如何正确的回答离职原因，这里推荐大家可以从自身职业发展和职业规划的角度出发，比如自身职业发展预期有了偏颇，突出自己是转职而非离职，目的是为了提升，将重点放在将来的发展，说以后的事。我们的目的是“千方百计”的展示出自己是为了寻找更好的发展机会和更大的挑战而选择新公司，在客观上帮助新公司发展同时为自己发展寻找新的机会。举个简单的栗子：我在上一份工作中和同事相处愉快，学到了很多东西，但是我还年轻 ，想要寻找一家更规范更成熟的公司，让我有机会发挥更大价值的同时可以有更好的学习和成长机会，希望将来能在这个职位做出成绩。

最后，大家经历不同离职原因也各有千秋，离职人在总结原因同时不忘自省，才能更好前行。