跳槽时，HR问“上家离职原因”，这样回答能加分

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每年节后都是跳槽高峰期，一些对工作不满意的人正好趁着这个时候，拿了年终奖，跳槽走人。

跳槽谈判中，HR的问题总有很多大坑。

其中最容易出错的问题之一莫过于，辞职原因。

很多人觉得跳槽原因还不简单，实话实话就行。

还真不是。

曾经有个HR朋友跟我聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：

一次面试，来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生。

工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错。

聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找到人。

没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。

对方的答案让她惊掉了下巴：

“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”

面试结束后朋友果断pass掉了对方。

她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。

很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。

比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。

这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。