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每年节后都是跳槽高峰期,一些对工作不满意的人正好趁着这个时候,拿了年终奖,跳槽走人。
跳槽谈判中,HR的问题总有很多大坑。
其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。
很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。
还真不是。
曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历:
一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生。
工作经验不多,但平台够大,各方面条件都不错。
聊到后半段,她就觉得这个人可能是他们要找到人。
没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。
对方的答案让她惊掉了下巴:
“公司性价比太低,每天累成狗,老板又眼光差,同事关系很复杂,工作内容也没什么意思。”
面试结束后朋友果断pass掉了对方。
她跟我说,有时候,面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。
很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。
比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作。
这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。