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序
如今的校招,像一场突围赛,很多人“牺牲”在前进的路上,那些突围成功的人,不是因为他们刀枪不入,而是他们有扎实的准备,周密的计划以及可圈可点的技巧。
获得校招的成功,大致需要经历计划、准备、应聘这三个过程,文中全面覆盖这些内容。
无论你是刚刚进入大学的萌新,还是身处在大二、大三的任何阶段,这篇文章都尽可能给出一些建议和指导。
目录
- 简单的自我介绍
- 【计划】时间安排:对找工作的同学十分重要的时间点,以及如何安排自己的行程
- 【准备】技能清单:需要具备的能力
- 【准备】如何提高:如何有针对性地提高这些能力
- 【准备】简历:面对简历海投的情况,如何让自己的简历脱颖而出
- 【应聘】面试技巧:面试过程应该注意什么,以及一些必不可少的技巧
- 【应聘】高频基础题:分享一些超高频的基础知识题
- 部门选择:部门选择和公司选择一样重要
- 提问:是否还有一些问题在寻找答案?
自我介绍
我是一名来自普通本科的大四学生,专业是软件工程,大概从高考选填志愿开始,我就选择了工作这条路,这让我在学习方向上有针对性的取舍。
到目前为止,我有三段互联网企业实习经历,两家创业公司和一家大公司(美团点评)。
在校期间,参与开发过多个上架APP(我的方向是iOS开发),例如“享问”,到现在维护迭代快2年时间。
我面试过的公司多达30家,名企和小公司都有。
我拿到了百度、阿里、美团点评等公司的校招Offer。
毕业后,我会去淘宝工作~
塞西尔说,一克的经验抵得上一吨的理论
【计划】时间安排
我们应该知道这些招聘类型:
- 春招:
- 时间:大三期间的3-4月
- 性质:实习生招聘,实习结束有转正答辩,获得正式Offer
- 秋招:
- 时间:大三期间的9-11月
- 性质:获得正式Offer的重要途径
- 补招:
- 时间:大四期间的3-4月
- 性质:最后一次获得正式Offer的途径
我们应该知道这两个招聘批次:
- 提前批次:
- 性质:内推批次,通过内部员工推荐进行
- 优点:
- 部分公司免去笔试,简历免除筛选
- 可能有部门直推的通道,通过内推可以直接进入到该部门
- 正式批次:
- 性质:内推阶段结束后将会进入到正式批次
- 流程:测评(部分有)->笔试->面试->Offer
卡耐基曾说,不为明天做准备的人永远不会有未来
各个阶段应该做什么:
- 大一
- 性质:过渡期(学习方法、生活习惯以及价值观的转变)
- 做什么:多做尝试,涉足各个领域
- 大二
- 性质:萌芽期(各方面能力逐渐成型,开始确定方向)
- 做什么:
- 选定方向
- 技术岗:移动端、Web、后台、测试、游戏、算法、人工智能类等
- 非技术岗:产品经理、运营、UI等
- 花时间在这方面上(例如参加比赛,做项目,实习等)
- 选定方向
- 大三
- 性质:发力期
- 做什么:做应试相关的内容
- 计算机基础
- 岗位相关知识
- 软素质
【准备】技能清单
一共需要掌握这三类知识:计算机基础、相关岗位知识和软素质
- 计算机基础
- 包含的总科目:计算机网络、操作系统、数据结构、算法、设计模式、数据库等
(可能会因为岗位不同而有不同的侧重科目) - 都很重要的科目:计算机网络、操作系统、数据结构、算法
- 不同岗位的侧重:
- 移动端或前端:设计模式
- 后台开发:数据库
- 包含的总科目:计算机网络、操作系统、数据结构、算法、设计模式、数据库等
- 相关岗位知识
- 语言基础:例如iOS开发就会问Objective-C(Swift)基础
- 开发内容:例如iOS开发中的一些技术方法等
- 内存管理方式
- 多线程编程
- 开源框架
- ...
- 软素质
- 自学能力:很多公司比较关注非科班出身的学生,因为他们自学能力都很强
- 自我规划:做事有计划有目标
- 沟通表达能力
- 总结能力:时常对自己进行反思总结,明确不足,针对性提高
- 团队协作能力
- ...
俞洪敏曾说,在人生成功的公式上,情商素质是战友一定比值的,是绝对不能缺少的一部分。
推荐一本提高情商的书籍《人性的弱点》
【准备】如何提高
分成三部分来说,一部分是基础知识,一部分是相关岗位知识,最后是利用面经有针对性的提高,想要提升自己,或者是想为校招做充足准备的,都可以加群:650385180,里面会分享一些资深架构师录制的视频录像:有Spring,MyBatis,Netty源码分析,高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理,JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系,以及面试专场的讲解。还能领取免费的学习资源。
基础知识如何提高
这里主要对都很重要的四门科目依次详细说明
- 计算机网络
- 特征:课程内容较多,知识点较杂
- 学习要点:
- 学习时应该全面覆盖所有内容
- 复习和提高的时候,注意侧重点(面试中有比较明显的侧重)
- 建议:
- 理解而非背诵(例如理解三次握手过程中每个信号的作用)
- 推荐书籍《图解TCP/IP》:浅显易懂,颇有侧重
- 操作系统
- 特征:课程内容具有深度,知识点较杂
- 学习要点:注重理解
- 建议:
- 面试过程的题型很单一,可以针对特定题型做横向扩展
- 数据结构
- 特征:思维逻辑的基础
- 学习要点:
- 算法建立在数据结构之上
- 建议:
- 熟练掌握每种常用的数据结构
- 理论的同时结合实际编码的锻炼
- 算法
- 性质:是面试者能力考查的重要参考因素(行业习惯)
- 学习要点:
- 先学习掌握基本的经典算法(学习经典算法的逻辑思维)
- 进行算法训练
- LeetCode:适合有足够时间和精力的同学
- 优秀的算法面试书籍:例如《剑指Offer》、《编程之美》
- 我总结的超高频算法面试题(更加适用于移动端和前端):点击跳转
- 建议:面试中一般为给出应用场景,然后求解,所以需要将基本算法思路了解透彻,学会将他们进行组合、变形等操作
接着,来看看相关岗位能力如何提高
- 进入实验室做项目
- 参加创业团队
- 自己找项目练手
- 参加开源项目的研发
- 模仿一些线上的项目:例如新浪微博、今日头条等
- 学习培训机构的课程:优点在于很容易入门,缺点在于过于耗时
- 参加项目相关的比赛
- 看书学习
- 工具类书籍:知识点全面,适用于入门
- 进阶类书籍:适用于能力提高
我们还可以通过看别人面经来增加应试能力
面经的获取方式有
- 搜索网络上的文章:例如搜索“Java开发面试题”
- 询问认识的学长学姐:获得他们的亲身经历的面经
【准备】简历
校招技术类的加分项有:
- 优秀的学校背景
- 优秀的学业成绩
- 扎实的计算机基础知识
- 有分量的奖项:例如ACM
- 大公司的实习经历
- 优质的项目经历:例如上架的产品,并且有不错的日活
了解了加分项之后,我们来看看简历应该如何写,这里来看两种格式,第一种是中规中矩的简历格式,第二种是技术岗做了特定改进的简历格式
第一种:中规中矩的简历格式
个人信息:包括姓名、性别、出生年月、联系方式(电话+邮箱)、求职目标
教育背景:包括学校名称、专业、就读时间(例如2014.10 – 至今)、成绩排名(成绩好的加上)
自我评价:这里就是加分项的位置(放在简历的前1/3的位置,引人注目)
实习经历:描述自己负责什么,业绩是什么,有什么收获等,尽量用数字量化内容
项目经历:利用STAR法则
比赛经历
校园经历:包括参加活动,担任职务等
荣誉证书
第二种:技术岗的简历格式
我们做以下的改进
- 合并个人信息和教育背景:统称为个人信息
- 去掉就读时间:都是校招生意义不大
- 成绩排名移到自我评价:作为加分项之一
- 校园经历简单化:对于技术岗加分效果不明显
来看看改进后的格式
个人信息:包括姓名、性别、出生年月、联系方式(电话+邮箱)、求职目标、学校名称、专业
自我评价:这里就是加分项的位置(放在简历的前1/3的位置,引人注目)
实习经历:描述自己负责什么,业绩是什么,有什么收获等,尽量用数字量化内容
项目经历:利用STAR法则
比赛经历
校园经历:包括参加活动,担任职务等(简单描述)
荣誉证书
简历内容客观性的东西一定不要作假,后果很严重,主观性的内容可以稍微加以修饰
【应聘】面试技巧
面试过程中应该注意这些小细节:
- 如何面对“超纲问题”:直接坦白告诉面试官,不应该胡编乱造
- 回答说多少才合适:
- 回答基本内容应该做到条理清晰
- 解答完后可以做适当地延伸,以要点的形式铺展开来(将面试官引导自己对味的话题上)
- 解答应该从为什么的角度出发:让面试官觉得你不是背下来的
- 遇到问题含糊不清怎么办:
- 可能是面试官自我表达不清或面试官准备钓鱼执法
- 先不急着作答,应该先确认问题中不清晰的点
- 遇到难题怎么办:
- 选择直接放弃是大忌!
- 冷静分析,利用基础知识,给出合理的解题思路,并说出自己遇到的阻碍
- 这样不仅仅能提现良好的分析能力,也能获得面试官的提示,进一步解答
- 编写算法时,有什么好的习惯:
- 审清楚题后,先讲述自己的解题思路
- 编码过程中,可以不断描述自己的想法
- 套路问题,如何应对:利用STAR法则提前进行头脑风暴,思量比较好的解答
【应聘】高频基础题
计算机网络:
- HTTPS与中间人攻击
- 浏览器访问www.baidu.com全过程
- OSI七层模型
- GET和POST区别
- HTTP报文格式
- 常用的HTTP响应码
- TCP和UDP区别
- TCP可靠传输的基础(确认应答、超时重传、三次握手、流量控制、拥塞控制等)
- Session和Cookie的区别
操作系统:
- 线程与进程的区别
- 编译与链接
- 进程之间的通信方式
算法:
部门选择
选择公司很简单,选择部门就需要好好做好预习了。
对于互联网名企来说,公司规模都是很庞大的,内部的部门会由于业务,管理等等方面因素,出现良莠不齐的状况。
这次校招也出现了不少因为部门而拒绝了名企Offer的案例,举两个身边的例子(不带任何评价,只描述事实)
- 研究生,算法岗,拒绝阿里文娱优酷Offer,去了美团酒旅
- 本科生,iOS岗,拒绝了百度糯米,去了爱奇艺
那么我们应该如何去了解部门的好坏呢?这里推荐以下几种方式:
- 咨询该公司的人脉:尽量问多个,防止被主观色彩影响
- 查阅公司组织架构:了解部门的产品和业务
- 多参与行业交流:同行之间的聊天,行业交流软件的使用等
公司和部门之间,又会追溯到一个古老的问题,鸡头凤尾,你选?这个问题大家的都有自己的答案,开心就好。
提问
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