团队成员绩效考核依据

这篇博客主要就是描述团队成员本周的基本工作，作为团队绩效考核的基本依据。

燃尽图：

更新后的任务墙：

按照横轴：重要程度，纵轴：紧急程度来划分任务。

 

考核：

刘梓轩：9.5

6.7-6.10 与潜在用户交流，完善需求。发现改进：部分用户愿意使用，但不愿填写大量信息，希望只挂简历。

6.11-6.14 修改功能设计。修改原型并继续调研。

编写前端部分的代码。

 

刘泽： 9

6/7-6/10 完成上周后续工作

6/11-6/14 在thinkphp基础上对文件传输进行尝试性编写

沈三景： 9

6.7-6.10 由于有面试，主要负责博客更新。

6.12-14 深入学习opensns框架的使用

张士龙：9 

6.7-6.10 由于有考试，负责文档收集及更新博客。

6.11-6.14  学习并尝试编写thinkphp中文件上传部分的功能。

陈灿：9

6.8-6.10

绘制燃尽图；

学习Thinkphp页面跳转和重定向等操作，更新一篇博客。

6.11-6.14 与刘梓轩一起完成原型的修改，编写部分前端代码。

转载于:https://www.cnblogs.com/tanwan-proj/p/9181904.html