![79ae62c61b29145024ea33d336e469f2.png](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/1f778c09767599750401183dc70998a2.jpeg)
上次的文章说道,Cat.1模块的低毛利,让模块公司的老板非常焦虑,担心运营亏损的发生。
那怎么办呢?
俗话说,一切的方案来自于数据分析。
先来看看通信模块的两个上市公司的数据(以下数据全都来自上市公司公告)↓↓↓
- 移远通信 -
1. 2019年营业收入41.3亿RMB,扣非净利润1.35亿(这里只分析主营业务,所以采用扣非利润的数据),现金流:-1.44亿;
其中员工总人数1617人,研发人员1268人,研发人员占比为78.4%;研发投入3.6亿RMB,年度人均研发投入为28.39万元;
2. 2020年第一季度营业收入10.3亿元,扣非净利润1300多万元;没有披露员工人数。
3. 截止到2020年8月5号,还没披露半年报。
- 广和通 -
1. 2019年营业收入为19.6亿RMB,扣非净利润1.57亿元,现金流:2.23亿;
员工人数901人,其中研发人员579人,占比64.26%。研发投入2.04亿,年度人均研发投入为35.2万元。
2. 2020年上半年,营业收入12.7亿,扣非净利润1.26亿元,现金流:7933万元;
员工总数为 1058 人,研发人数占比60%以上,没有说明具体比例多少,取2019年底的64.26%,其中研发人员 680 人,研发投入1.41亿元,半年的人均研发投入为 20.73万元,相比2019年人均研发投入有了提升。
从上面的数据分析可以看出来,两个通信模块公司的人均研发投入的差异比较大。
移远通信:
2019年人均全年研发投入为 28.39万元;
广和通:
在2019年全年人均为35.2万元, 2020年上半年人均为20.73万元。
研发投入分为哪些部分呢?
人工费用,也就是薪酬,包括工资、奖金、社保、公积金、个税;
研发材料费用;
测试仪表的折旧;
其他费用的分摊。
因为模块公司,不需要花费半导体公司的昂贵的流片费用,购买的仪器仪表也不会动辄上千万。因此,研发投入的最主要部分就是研发人员的薪酬。
我们姑且认为,人均研发费用的60%用于人员薪酬(包括公司奖金公积金社保个税等等)。那么,移远的人均薪酬17万元,广和通的2019年平均薪酬为21.1万元,2020年上半年为平均12.438万元。
因此,从两家的公告数据来看:
广和通的研发平均薪酬,比移远是高出不少的。
这可能也是为什么移远的扣非净利润很低的原因:
薪酬不给够,员工的积极性自然会打折扣。
移远Cat.1模块的射频信号接收灵敏度不如友商,有可能跟研发薪酬低有关联吗?欢迎在评论区发表你的看法~
以下是灵敏数据对比,数据均来自双方产品公开数据,欢迎大家实测对比。
参考资料:
合宙:Air724UG_Air723UG_模块硬件设计手册V2.0.pdf
移远:EC200S-CN_硬件设计手册_V1.0.pdf
那么移远为什么宁可维持自己公司研发人员的低薪酬,反而愿意加价50%去舍近求远的挖角合宙呢?
2020年8月4日的这则公告也许能够说明一点问题:
![dcfefd63c72a44c238c6b1057cb95a3f.gif](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/f45e211d37e06f7deef2110f6cb869a2.gif)
上期推文说过,Cat.1模组已经演变为贴片+测试的服务为主,技术开发已经不再需要庞大的研发团队,但是智能化工厂一定是重中之重。
合宙的自动化工厂,一直是在引领行业的,所以移远加价50%挖角合宙的员工,从而提升自动化工厂的水平,也是可以理解的。
一个缓解模块公司老板焦虑的方案应运而出:
第一、大幅度减少模块业务研发团队人数,从1200多人精简到300人左右,把原本计划给合宙工程师加薪的50%给到留下来的自己团队的研发工程师。
即使这样,模块研发投入也可以减少三分之二,可以省下来2亿元以上的研发支出,将会极大提升运营利润,现金流也有望转正。
第二、加大工厂自动化的投入,提升模组的加工品质和销量,不至于跟友商竞争中处于下风。
第三、管理层减少对低毛利模块的关注度,聚焦高毛利业务的探索,为企业健康可持续发展负责。
改变,要从现在开始。
格局决定结局。