面试开发人员的有效方法

伯乐在线 写道 "Alan Skorkin是一名软件开发人员，这是他分享的另一篇有关面试和开发人员的文章(中文)。Skorkin 认为，“当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。为什么不行？原因也许在面试官，因为面试也是一门技术，即便有丰富的阅历，如果提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他也不知道该从开发人员的回答里提取哪些信息。”

Skorkin提出一种新颖观点：面试技术人员，应该把他们放到应该在的位置上，然后观察他们。观察他们如何工作、如何跟别人交流，以及别人如何跟他们交 流。观察时间不需要很长，一天时间就能让你得到足够的信息，然后做出正确决定。如果你心里有中意的求职者，把他们安排到你的团队里工作一天，观察他们是否 合适，而不是再对他们进行一轮又一轮的面试。这一天的工作结束之后，把你的团队成员召集起来，然后让他们告诉你是否应该雇佣这个人。"

wordgold 写了一篇阿里巴巴面试随记：

wordgold 写道 "10月底时候看到Evance博客贴出了阿里巴巴日本招聘：前端工程师，抱着试试的心态发了份简历，过了几天阿里HR给我打了个电话，说需要到杭州面试，由于家里出了点意外，我回绝了阿里的邀请，本来以为这件事到此为止了。 

结果昨天下午一个陌生qq加了我，是阿里国际站的朋友，当时我简历里的联系方式留的是我的Google Profile，没想到他没有给我发Email反而加了我的qq，聊了一下说对我蛮感兴趣（期间我很八卦的询问了下阿里闻味官的事，哈哈，希望这位朋友不要介意 ），约在4点进行了次简短的电话面试。

我发现现在很多面试官都喜欢问些概念题，以前碰到过问SEO、RSS、OOP的，这次问的是dl、dt、dd，javascript面 向对象的编程方法以及prototype的含义与使用，额，我一个不会！ 并不是说我不了解这方面的东西，毕竟平常用的少，所以没费什么心思记过，我想说的是：

各位面试官们，你们是否该考虑改变下这种面试方式了，你们应该找的是对技术熟练灵活运用的工程师，而不是一个什么概念都懂的应试考生，当今教育体制把学生 培养成了死记硬背的机器，现如今工作了还是这个样子，你们不觉的有点悲哀么？这位朋友问我的我一个也答不上来，但这不代表我没有能力，我相信凭我以前的作 品，凭我的博客，凭我的简历已经能很好的展现出我的能力。

并不是说这些没用，相反，面向对象和prototype确实很有用，不过近段时间基本一点没用过，早忘光了，另外由于我是自学的前端 技术，并没有接受过系统化的，规范性的教育指导，所以基础很薄弱（就像有人会九阴神功的九阴白骨爪，却不会武林最低级别的罗汉拳），但我还是能写出优雅的 代码，我还懂得如何精简代码，如何进行前端优化，这些题我一个不会，但我会使用搜索引擎在一分钟内就找出完美的答案。现如今需要的是能够根据实际情况灵活 运用所学技术的变通人才，而不再是以前那种什么都懂的全知型人才，并不是说全知了就不会变通，也不是说全知了不好，就别跟我较这个真了。

我的想法是，在如今搜索引擎大放光彩的时代，与其花精力去背那些东西，不如花些时间去浏览下新技术的发展，比如css3、比如html5。我是认为这些比较有吸引力啦，css3的动画，html5的本地存储，还有各种奇思妙想的idea，像是css3的叮当猫，twitter宕机图，当然还有国人写的js版植物大战僵尸，js坦克大战，这些都深深的吸引着我，我如痴如醉的热爱着前端这个行业，并尽我最大的努力在学习中 。

不知道现在是否还有朋友会看些什么面试考题，但我想你有时间背那些东西不如自己写点什么，做点什么，一个好的作品，好的idea应该更 具感染力。如果面试官们也同意我的看法，不知你们会否考虑把面试的概念问答这个步骤省掉，这应该会节约不少时间吧，问他一些实际应用的问题，他的作品中遇 到的问题，他的解决方法，这应该更能展现他的技术实力，当然，这要求面试官自己也对这方面达到一个深入的了解，不过，为了招揽一个适合你们的人才，付出一 点努力我想还是值得的。

毕竟是半路出家的野和尚，就像上面说的学会了九阴白骨爪（jquery），却连少林寺最基本的罗汉拳也不会（有时候我连语法都得搜下，丢人 ），出了次丑，不吐不快，昨天晚上还专门找个笔记本打了个草稿，希望阿里的朋友不要怪罪我，不是抱怨，只是想找回点自尊而已，将我看成阿Q好了，以上是我 的一些个人浅见，欢迎拍砖，别往脸上拍！头可断，发型不可乱！"

原文出处：面试开发人员的有效方法