技术开发人员如何准备面试

 

前段时间总结去年下半年的工作时，要求总结项目之外的工作或贡献，对我来说有一部分工作是为部门招聘而做的面试工作，看过50份以上的简历（这些都是通过笔试的），面试20人以上，其中招到3人，这也是不小的贡献，呵呵。废话不说，先说我是怎么面试或面试者要在面试之前要做哪些准备。

 

1、  清楚自己提交的简历的内容中提到的技术技能

这可能很可滑稽，有人说自己的简历还不知道什么内容呀！你别说，面试时还真有不知道自己简历内容的，我是指具体的没个技术技能及具体的项目。再问到某个项目或技术时，有不少人答不上来，或不能清晰地答出来。例如，对自己的技术技能描述时，写着VB,VC,C++,JAVE, SQL, TCP/IP等，当让他讲C++的多态机制时，就讲不清楚了。所以，这些技能一旦出现在简历中，自己最好能说出一二三来。

 

2、  简历中提到的项目自己一定要清楚

在面试时我会用至少20分钟时间让面试者来讲自己最近做的或自己最熟悉的项目或产品，其中包括项目的功能、架构、所用的技术等，会要求面试者能画出项目的结构图，模块间的逻辑等。当然会问到简历中提到的没一个项目情况。所以，面试者在面试前最好回顾一下自己做过的项目。

 

3、  要有系统的知识框架

做为软件开发或测试人员，对软件工程又要一个比较系统的知识框架。了解软件开发流程，成品生命周期等知识。至少要知道什么是瀑布模型、V模型、敏捷开发；至少要知道有哪些测试类型，分别对应哪个开发阶段等知识。具有系统的知识，会让你提升一个高度。我个人认为这一点很重要，这里随便提一下，据我了解，会写代码、能测试这些人的薪水在技术人员里不是最高的，而是那些有着系统知识和系统的技能的技术人员年薪基本在20W以上。例如，你是一个WEB开发人员，PHP、.NET很牛，能写出很棒的WEB程序，但如果你不能系统地构建、优化一个网站，无论是职位还是薪水都得不到提升。同样，你是一个开发人员，Coding能力很强，但如果不能设计出灵活可扩展的架构，永远会停留在coding。

 

4. 了解你所应聘的公司

去面试之前最好上网看看你要应聘的公司的基本情况，如公司的产品、市场、客户等情况。最好不要对公司一无所知。除非技术能力很强，我们很需要，否则你对公司一无所知，我们基本上不考虑。

 

做为技术人员，面试前做好以上准备，面试时就会很从容，过关的机会就很大。这些也只是我在一面时的技术面试，如果过了一面，后面还有部门经理及HR的面试。我在面试技术人员时就考察英语口语水平、项目经验、C++、软件工程这几方面。我想，大多的软件公司在面试技术人员时也就是这些内容。

 

明白了如何准备面试，自然就知道如何写好自己的简历了。我也是做开发的，不在乎简历的形式内容，只看相关的技能和项目经验，但一份好的简历在无形中自然会加分的。