如何高效地甄别开发人员水平

由于工作的需要，我经常需要面试开发人员。工作中发现以下问题：

1. 首先，面试的工作往往是效率极低的。比如有10个应聘者，每个人平均20分钟，那么花费的时间就是三个半小时，结果呢？经常是一个合适的都没有。偶尔有一两个合适的，但可能人家根本不想来。这时间就打水漂了，实在是耽误正常的工作。
2. 其次，通过面试其实很难确定开发人员的实际水平。开发工作更重要的是实践，是手头工作，很多能力不是通过聊天能够发现的。特别是有些怪才，不善言辞，但是写起代码来却很溜，干起活来也很认真。单纯的面试需要比较高的表达能力，往往这种人往往不高。靠面试招聘容易错失人才。

那么，如何高效地评估一个开发人员是否胜任代码工作？我认为，这里有两个要点，一是提现开发人员的实践能力，一是要减少面试者的时间。
经过摸索，我发现适当难度的上机题是一个很好的选择。既可以提现应聘者的水平，又可以解放面试人员的劳动力，还可以过滤掉大量的东郭先生。
下面附上我的题目。请切换到Desktop 版本的页面，可以直接看到题目。
面试题，参考答案在另一个分支