尺规院-团队文化

为什么80%的码农都做不了架构师？>>>   

Team名称：财货通尺规院
创建时间 ：2018-04-23

**1. Team信仰** 
     我们来到这个世界就是要搞点事情

 **2. Team理念** 
   2.1 产品至简，精益求精(简单、可靠、傻瓜、好用)
   2.2 你完成的是你自己的作品（上台分享自己的作品）
   2.3 有问题开会说，开完会埋头干
   2.4 努力变成Top选手
   2.5 帮助别人成功，就是你的成功
   2.6 拥有分享新发现精神(我为你疯狂)
   2.7 把系统搞崩，上台分享搞奔系统经验，拍合照留念
   2.8 杜绝醉心研究新技术，无作品习惯
   2.9 杜绝重复编码

 **3. Team智慧** 
  3.1 无论领导的决定是什么，力求把领导决定变成最正确的决定
  3.2《黑客与画家》文化(网盘/share/团队-黑客与画家.pdf)

 **4. Team命名** 
二十八星宿
东方称青龙：角木蛟 亢金龙 氐(dī)土貉 房日兔 心月狐 尾火虎 箕(jī)水豹；
南方称朱雀：井木犴 鬼金羊 柳土獐 星日马 张月鹿 翼火蛇 轸(zhěn)水蚓；
西方称白虎：奎木狼 娄(lóu)金狗 胃土雉 昴(mǎo)日鸡 毕月乌 觜(zī)火猴 参水猿；
北方称玄武：斗(dǒu)木獬 牛金牛 女土蝠 虚日鼠 危月燕 室火猪 壁水獝；

 **5. Team恪守** (我们要的是进步，不是堕落)
1. 不要在工作时间玩游戏
2. 不要在工作时间看无关学习和工作的视频

**6. 赏罚** (对惰怠组员的仁慈，就是对高绩效、优秀者不尊重)
1. 罚：通知 》 降职降薪 》开除
    1.1 表现差(任务完成数量、质量、时效、沟通)
2. 赏：表现突出》升职升薪》重点培养
    2.1 处理任务准确高效

命题一： 为什么开会
1.  Alex: 总结上周进度，计划下周工作部署，明确任务优先级
2. Mervin: 总结进度，个人效率(多思考，不要拿到需求后马上瞎写)，努力学习，展望未来
3. Cony: 增进交流，部署下一步的任务，有方向，杜绝盲目性，集思广益
4. Tina: 总结，记录做了什么工作，部署下步工作，不开会就懒散
5. Ella: 提高工作效率，更好完成项目，增加沟通交流，明确个人任务
6. Jack: 总结上周遇到的问题，有利于下一步的工作的开展，增加同事间的感谢，监督进度
7. Lucy: 根据工作进度，加强交流

命题二：为什么开会中会玩手机
1.  Alex:  有消息就看就回
2. Mervin: 开会无聊，就看一下，其实没什么
3. Cony: 习惯性看手机
4. Tina: 有事，人家可能有个电话
5. Ella: 担心外卖到了
6. Jack: 纯粹地想玩
7. Lucy: 看别人玩我就玩

命题三：谈谈在公司工作的感受
1.  Alex: 工作时间不交流，之前环境把自己变成不说话了。
2. Mervin: 自然环境挺好的，公交车有个飞机飞过去，上海有蓝天，学习的路还很长，虽是程序员，但也要关注一下经济。
3. Cony: 在学校比较自由，没人管，学习效率不高，现在可以不懂可以交流。网上解决问题没有头和尾，看得脑瓜疼。
4. Tina: 从来没想过来上海，以前工作比较单一，第一次接触IT，感觉要学习的好多，没有被压迫。
5. Ella: 要多学习，以前公司氛围严肃，我就来上海。
6. Jack: 刚来的特别紧张，长沙没有上海这么繁华，反正就是紧张，做完东西可以得到应用，得到一些反馈。
7. Lucy: 没有什么负能量
8. Caersa: 刚开始搞硬件搞得头疼，妹子也不少，不算加班，觉得何总比较有经验，比较有干劲。
9. Moks: 创建新的Team，Build新的文化，解决公司的任务。
10. Jonth: 公司是技术型的公司，做事以技术思维做事，有优点有缺点。最终的产品还是面对客户。

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