研磨设计模式 之 装饰模式（Decorator）1

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22.1  场景问题

22.1.1  复杂的奖金计算

       考虑这样一个实际应用：就是如何实现灵活的奖金计算。

奖金计算是相对复杂的功能，尤其是对于业务部门的奖金计算方式，是非常复杂的，除了业务功能复杂外，另外一个麻烦之处是计算方式还经常需要变动，因为业务部门经常通过调整奖金的计算方式来激励士气。

       先从业务上看看现有的奖金计算方式的复杂性：

• 首先是奖金分类：对于个人，大致有个人当月业务奖金、个人累计奖金、个人业务增长奖金、及时回款奖金、限时成交加码奖金等等；

• 对于业务主管或者是业务经理，除了个人奖金外，还有：团队累计奖金、团队业务增长奖金、团队盈利奖金等等。

• 其次是计算奖金的金额，又有这么几个基数：销售额、销售毛利、实际回款、业务成本、奖金基数等等；

• 另外一个就是计算的公式，针对不同的人、不同的奖金类别、不同的计算奖金的金额，计算的公式是不同的，就算是同一个公式，里面计算的比例参数也有可能是不同的。

22.1.2  简化后的奖金计算体系

看了上面奖金计算的问题，所幸我们只是来学习设计模式，并不是真的要去实现整个奖金计算体系的业务，因此也没有必要把所有的计算业务都罗列在这里，为了后面演示的需要，简化一下，演示用的奖金计算体系如下：

• 每个人当月业务奖金 = 当月销售额 X  3%

• 每个人累计奖金 = 总的回款额 X  0.1%

• 团队奖金 = 团队总销售额 X 1%

22.1.3  不用模式的解决方案

一个人的奖金分成很多个部分，要实现奖金计算，主要就是要按照各个奖金计算的规则，把这个人可以获取的每部分奖金计算出来，然后计算一个总和，这就是这个人可以得到的奖金。

（1）为了演示，先准备点测试数据，在内存中模拟数据库，示例代码如下：

/**  * 在内存中模拟数据库，准备点测试数据，好计算奖金  */ public class TempDB {     private TempDB(){ }     /**      * 记录每个人的月度销售额，只用了人员，月份没有用      */     public static Map<String,Double> mapMonthSaleMoney = new HashMap<String,Double>();     static{        //填充测试数据        mapMonthSaleMoney.put("张三",10000.0);        mapMonthSaleMoney.put("李四",20000.0);        mapMonthSaleMoney.put("王五",30000.0);     } }

（2）按照奖金计算的规则，实现奖金计算，示例代码如下：

/**  * 计算奖金的对象  */ public class Prize {     /**      * 计算某人在某段时间内的奖金，有些参数在演示中并不会使用，      * 但是在实际业务实现上是会用的，为了表示这是个具体的业务方法，      * 因此这些参数被保留了      * @param user 被计算奖金的人员      * @param begin 计算奖金的开始时间      * @param end 计算奖金的结束时间      * @return 某人在某段时间内的奖金      */     public  double calcPrize(String user,Date begin,Date end){        double prize = 0.0;         //计算当月业务奖金，所有人都会计算        prize = this.monthPrize(user, begin, end);        //计算累计奖金        prize += this.sumPrize(user, begin, end);               //需要判断该人员是普通人员还是业务经理，团队奖金只有业务经理才有        if(this.isManager(user)){            prize += this.groupPrize(user, begin, end);        }        return prize;     }       /**      * 计算某人的当月业务奖金，参数重复，就不再注释了      */     private double monthPrize(String user, Date begin, Date end) {        //计算当月业务奖金,按照人员去获取当月的业务额，然后再乘以3%        double prize = TempDB.mapMonthSaleMoney.get(user) * 0.03;        System.out.println(user+"当月业务奖金"+prize);        return prize;     }       /**      * 计算某人的累计奖金，参数重复，就不再注释了      */     public double sumPrize(String user, Date begin, Date end) {        //计算累计奖金,其实应该按照人员去获取累计的业务额，然后再乘以0.1%        //简单演示一下，假定大家的累计业务额都是1000000元        double prize = 1000000 * 0.001;        System.out.println(user+"累计奖金"+prize);        return prize;     }         /**      * 判断人员是普通人员还是业务经理      * @param user 被判断的人员      * @return true表示是业务经理,false表示是普通人员      */     private boolean isManager(String user){        //应该从数据库中获取人员对应的职务        //为了演示，简单点判断，只有王五是经理        if("王五".equals(user)){            return true;                }        return false;     }     /**      * 计算当月团队业务奖，参数重复，就不再注释了      */     public double groupPrize(String user, Date begin, Date end) {        //计算当月团队业务奖金，先计算出团队总的业务额，然后再乘以1%， //假设都是一个团队的        double group = 0.0;        for(double d : TempDB.mapMonthSaleMoney.values()){            group += d;        }        double prize = group * 0.01;        System.out.println(user+"当月团队业务奖金"+prize);        return prize;     } }

（3）写个客户端来测试一下，看看是否能正确地计算奖金，示例代码如下：

public class Client {     public static void main(String[] args) {        //先创建计算奖金的对象        Prize p = new Prize();               //日期对象都没有用上，所以传null就可以了        double zs = p.calcPrize("张三",null,null);           System.out.println("==========张三应得奖金："+zs);        double ls = p.calcPrize("李四",null,null);        System.out.println("==========李四应得奖金："+ls);            double ww = p.calcPrize("王五",null,null);        System.out.println("==========王经理应得奖金："+ww);     } }

测试运行的结果如下：

张三当月业务奖金300.0 张三累计奖金1000.0 ==========张三应得奖金：1300.0 李四当月业务奖金600.0 李四累计奖金1000.0 ==========李四应得奖金：1600.0 王五当月业务奖金900.0 王五累计奖金1000.0 王五当月团队业务奖金600.0 ==========王经理应得奖金：2500.0

22.1.4  有何问题

看了上面的实现，挺简单的嘛，就是计算方式麻烦点，每个规则都要实现。真的很简单吗？仔细想想，有没有什么问题？

对于奖金计算，光是计算方式复杂，也就罢了，不过是实现起来会困难点，相对而言还是比较好解决的，不过是用程序把已有的算法表达出来。

最痛苦的是，这些奖金的计算方式，经常发生变动，几乎是每个季度都会有小调整，每年都有大调整，这就要求软件的实现要足够灵活，要能够很快进行相应调整和修改，否则就不能满足实际业务的需要。

       举个简单的例子来说，现在根据业务需要，需要增加一个“环比增长奖金”，就是本月的销售额比上个月有增加，而且要达到一定的比例，当然增长比例越高，奖金比例越大。那么软件就必须要重新实现这么个功能，并正确的添加到系统中去。过了两个月，业务奖励的策略发生了变化，不再需要这个奖金了，或者是另外换了一个新的奖金方式了，那么软件就需要把这个功能从软件中去掉，然后再实现新的功能。

       那么上面的要求该如何实现呢？

       很明显，一种方案是通过继承来扩展功能；另外一种方案就是到计算奖金的对象里面，添加或者删除新的功能，并在计算奖金的时候，调用新的功能或是不调用某些去掉的功能，这种方案会严重违反开-闭原则。

       还有一个问题，就是在运行期间，不同人员参与的奖金计算方式也是不同的，举例来说：如果是业务经理，除了参与个人计算部分外，还要参加团队奖金的计算，这就意味着需要在运行期间动态来组合需要计算的部分，也就是会有一堆的if-else。

       总结一下，奖金计算面临如下问题：

• （1）计算逻辑复杂

• （2）要有足够灵活性，可以方便的增加或者减少功能

• （3）要能动态的组合计算方式，不同的人参与的计算不同

上面描述的奖金计算的问题，绝对没有任何夸大成分，相反已经简化不少了，还有更多麻烦没有写上来，毕竟我们的重点在设计模式，而不是业务。

把上面的问题抽象一下，设若有一个计算奖金的对象，现在需要能够灵活的给它增加和减少功能，还需要能够动态的组合功能，每个功能就相当于在计算奖金的某个部分。

       现在的问题就是：如何才能够透明的给一个对象增加功能，并实现功能的动态组合呢？

 

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