【职场Tips】职场新人的十个注意

去年十一月份在北外的JACG，记得这些是一个宝洁的姐姐讲的，觉得非常靠谱。发上来和大家分享。 

职场新人的十个注意： 
1.不要停留在心灵的舒适区：很自我，不愿意被别人push，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。打破的方法：敢于在适当的时候提出自己的看法，在得到上级认可和指点之后把受她偶的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。去掉自己随意性 
2.不要用“好像”，“有人会”，“大概”，“晚些时候”“或者”，“说不定”这样的词放在手边，尤其是和上级谈论工作的时候。——不要有似是而非的应答。给一个不明确的交待不会利于boss的时间安排，并且有很容易暴露你的缺点。 
3.工作永远做不完，容不得你“突击”。 
徘徊不前的时其实就是在拖延工作，工作的时候需要最起码的自信。说做就做一直是很好的习惯。边做边解决问题。执行力很重要。 
4.不要以为理论上可以实施就成功了：和执行的人讨论你的安排。不要奢望一切会随着你的计划进行。你自己都觉得不可能完成的任务要求别人。 
5.不要让别人等你： 
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。这会导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的时候同时要知道别人的进度，而不要落后。 
6.不要认为细节不重要：管理就是从小事做起。企业管理精髓就在于将简单的事情做到细节，将每个简单的事情做到100%，而不是把很难的事情做到90%。你对细节的关注程度就能看出你的职业素养。report：sheet2和sheet3删掉，页面设置问题。保密信息的处理。 
7.不要因为不感兴趣就表现消极 
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的存在。 
8.不要把改善工作能力寄托于公司培训上 
把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。千万不要一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识。 
9.不要推卸责任 
不要直接面对对你的质疑，不负责任的人会让上司怀疑他的忠诚程度。永远不要强调客观原因。 
10.不要对自己说“我是大学生” 
不要期待别人对你的关怀，对于关照要心怀感激。不要感觉低人一等或者高人一等，不要以学生的标准要求自己，不要以此为犯错误而进行自我安慰的借口，不要对自己不自信。并且你要知道你所应该得到的东西都是你为公司做事情该得到的。 
最重要的是“改变”。发现问题的时候要进行及时的沟通。时间上的损失是更让人接受不了的，而不是你做不到某某事情。你做的所有的事情都是老板都看在眼里，你把所有的琐碎事情都做好了，自然就是在培养信任和忠诚度，注意能力都差不多，而这些就更重要。 
什么时候跳槽？有更好的机会，不符合自己的兴趣和职业规划，和老板有私人恩怨。——职业发展是否有帮助。分析内部原因还是外部原因。是否存在了外界对自己的固定思维。 
诚信：绝对要注意。 
能力+定位+机会+人际 
说话应该有条理性和逻辑性。不应该放弃说话的机会。 
咨询——帮它分析解决一些问题，提出方案。 
亲和力融入集体。宽恕别人就是宽恕自己。 
内心中感觉已经超越老板的时候要给她一个感觉就是你不如她，不要让她感觉有危机感。抱有一种学习的态度。 
投其所好是东西方文化最大的融合部分。惜得花时间和精力。人际是需要灌溉的——高效的完成任务+健康的身体。 
分享是教学相长的过程，让自己更加完善，认识新的朋友能带来新的精彩。 
职场的惯性思维： 
我做到晚上两点钟！对，那除了说明你努力以外还能说明什么呢？——除了努力需要更有方法,要多思考。 
当你觉得老板不够专业的时候，请关注你的心。 
若有人批评你，那是你的福气。刚毕业会有很大的内耗，要挺住。有人批评你是帮助你，正视批评。 
年轻时总不会平衡发展自己的，要发掘自己的软肋短板。 
《领导者的五个优势》

本文转自gnuhpc博客园博客，原文链接：http://www.cnblogs.com/gnuhpc/archive/2012/12/21/2828033.html，如需转载请自行联系原作者