世间并不缺机遇

    企业成功之后，很多光环都聚集在领导者头上。媒体的推波助澜，成功者的半推半就，合在一起就是一部催人泪下的创业偶像剧。偶像剧最煽情的地方，是成功者在面对种种问题和难题，如何坚韧不拔、死乞白赖，如何撕心裂肺、感天动地。偶像剧这么拍也是逼不得已，因为赚不来眼泪，也就赚不来金钱。

    的确，所有领导者都会面对很多问题。问题解决不好，内部一团糟，企业要翻船，这是浅显明白的道理。问题解决得好，团队士气高昂，企业却未必能成功，这也是真真切切的现实。解决内部问题、抓住外部机遇，两厢权衡，成功的企业往往是因为抓住了外部机遇。

    机遇，有相当的偶然性。私下反省的时候，天皇巨星往往会承认自己的星路历程有很多运气的因素。但是导演和观众不干，这么光彩照人的偶像，原来只是走了狗屎运，这让人无论如何接受不了。因此，面对频频闪动的镁光灯，还是要讲公司的大力栽培、个人的天才横溢，以及逆境中的执着坚韧。

    付出越多越成功吗，未必。海尔一直很努力,内部管理堪称中国整个企业界的典范。对比2011年第一季度的财报：海尔净利润5.31亿人民币，同比增长47％；百度净利润10.71亿人民币，同比增长122.8%；联想净利润2.732亿美元，同比增长 111.2%；腾讯净利润28.7亿人民币，同比增长61.2%。海尔也曾经做过电脑，做过房地产，到目前为止，这种跨行转型尚未成功。不是海尔不努力，而是联想、百度、腾讯抓住了和海尔模式不一样的时代机遇。

    成功，肯定要奋斗，躺在床上，机遇不会自己进屋，天上的馅饼也只能掉在屋顶上。但是，在同样付出的人群中，有人成功，有人失败。失败的原因，是因为他们不够苦、不够累吗，非也。失败的最大可能，或许是因为祖上无德、运气太背，命运女神从来不敲门；或许是因为太忙于苦和累，已经没有能力和精力，去把握转瞬即逝的机遇。

    机遇，并不是被动地等待，而是主动地寻觅。机遇，常常意味着选择，意味着放弃。一个哭哭啼啼、饱受丈夫欺侮的怨妇，可以选择继续忍受下去，以便获得更多人的同情。也可以选择离去，去一个新地方，和新人开始新生活。迈出这一步，需要机遇，更需要面临机遇、敢于选择的勇气。

    机遇真的飘渺无迹吗，也未必。德鲁克在《21世纪的管理挑战》中，提出了一种寻找机遇的“笨”方法：企业每个月准备一页纸，记录那些实际结果比预期更好的部分，比如销售业绩、营业收入、利润或产量等等。然后群策群力，一起寻找结果背后的原因。找到了原因，往往就找到了新的机遇。

    老话说，世间并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。同样的，世间并不缺机遇，缺的是有准备的头脑，缺的是勇敢的心灵。