“中”就是合理。什么叫“中庸之道”，就是合理化主义。所谓管理，就是你管得合理，对方就接受；你管得不合理，不管你是谁，也不管你用什么方法，都没有用。

    管理不只是工具，也不只是方法，而是文化。中国文化渊源于《易经》、太极思想，阴阳变化的思想在中国人的头脑中根深蒂固，也***在管理哲学中。

    要了解中国式管理，必须首先了解中国人，一定要记住四个字：以人为本。

    员工不好，往往是领导带坏的。

    领导应该怎样带人？怎样管人？其实很简单，就是一句话：不要管他。有人会说，那怎么行？这样做又是为什么呢？人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。

    谈管理是需要一定背景的，管理不是管人，而是管事、管物、管人以外的资源。在西方的人力资源观念中，人被当做人力资源去利用、去处理，视人犹物，严重的违反了人性。而人性的特点是，第一要创造，第二要自主——不接受他人的摆布。从根本上追究，人性对管理有一种先天的排斥。

    中国人的头脑里是《易经》，是太极思想；中国人的文化渊源是《易经》，是阴阳的变化。太极图代表“圆满”，根本上是一个整体，在同一整体内产生“是”、“非”两种相异的现象。我们说“要”，含有“不要”的成分，是“此一是非，彼亦一是非”。我们讲“是”，含有否的成分；我们讲“否”，含有“是”的成分。中国人就这样，阴中有阳，阳中有阴。

    新官上任，先要说人事安定。结果，不到三个月就把所有人换掉了，他就心安了。如果一上任就说“我要换人”，他就完了——自己先被“干掉了”。