http://www.kuailiyu.com/article/8112.html
几点重要的:
1. 需要凝聚方向
2. 处理文化差异:以前以波西米亚式的自由主义想法看待这个问题,但实际的例子(我自己招的一个同学)鲜活的教训了我,前期面试需要test,进来后需要及时发现和调整
3. 目标的理解,有些人的大脑确实和大多数人是不一样的,特别是这些人处于执行层面时
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几点重要的:
1. 需要凝聚方向
2. 处理文化差异:以前以波西米亚式的自由主义想法看待这个问题,但实际的例子(我自己招的一个同学)鲜活的教训了我,前期面试需要test,进来后需要及时发现和调整
3. 目标的理解,有些人的大脑确实和大多数人是不一样的,特别是这些人处于执行层面时
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