一、华为OD简介:
首先来解释一下什么是华为OD面试,OD一般是指的是华为的“外包”公司,比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式,因为招进去的人不直接是华为内部的人,挂在德科名下或其他,工作地点大部分都是在华为公司,虽然明面上同薪同酬,福利奖金与华为内部员工一致,但其实差很多,尤其是待遇和期权上面。
之前,成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包,但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为,选择标准目前不清楚,但肯定的是实力越强越容易突出。
这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的,至今实行一年了,整体社会评价在下滑,但依旧坚挺,很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树,很难直接跳槽到华为内部,而博主我就是一位大白,自身实力实属薄弱,所以只能通过面试进入某些知名企业。
二、面试流程介绍:
整个华为OD面试流程如下:
- 简历筛选;
- 上机做算法题(以前是3道题,目前是一道题,通过的标准为AC率过60%即可);
- 技术面试第一轮;
- 技术面试第二轮;
- 综合素质测试;
- HR面试&#