四大Manager的主要工作任务
四大的Manager一般都是入职后第六年的级别。按照常规路线来说，一般入职前两年是Associate，之后会做3年的Sr. Associte。过了CPA的并且表现不是太差的话，入职的第六年就可以升Manager了。
正如知友@夏简所说，manager的主要工作包括：人员安排、复核工作、与客户沟通等。四大的manager虽然不用做一些苦力活，但是他们耗费的经历是你远远想不到的！这些其他题主们都已经介绍的十分详细了，职越君在此不再赘言。
与四大相冲突的性格
会有相当一批人在进入四大工作了一段时间之后选择离开，因而他们从未感受过四大manager的工作体验。职越君总结了与四大相冲突的四种性格类型。
1.B型人格
A型性格通常更具竞争性，性格外向，有野心，不耐烦或具有攻击性，被标记为A型。而较为放松的性格则标记为B型。
很显然，外向型人格适合面对客户的业务，以及团队协作的工作。四大人本身有很强的竞争能力，且往往积极进取。否则，他们无法承受长时间的工作和压力。A型人格的人热爱多任务，逼迫自己按时完成任务并且讨厌拖延，这些完全符合四大的要求。
B型性格则与上述情况相反。B型人可能比同事更聪明，但是由于他们没有竞争力，所以他们似乎缺乏主动性。B型人在无法达到目标时，往往会忽略压力和deadline。
2.创意思维
在四大，你没有很大的创造空间。那些愿意花时间去探索想法的人，没有时间去行动并做出想要的结果，甚至觉得工作很无聊。
3.创业精神
具有创业精神的人，可能会发现四大的企业文化令人窒息。为了确保风险降到最低且可控，在你之上有多重监督者。如果分配给大型团队，那么你可能会做非常专业细分的任务，简单地说，在你晋升为高级管理者之前，你是无法看到全局的。
如果你是一个具有创业精神的人，你可以去一家较小的公司，这样你可以参与整个工作。客户较小，工作也不那么复杂，这也意味着你可以在职业生涯的早期承担更高的责任。
4.全外向
性格外向的人，注定会成为众人瞩目的焦点。他们是第一个举手表达意见的人。这听起来有点像A型性格。虽然外向的人格对于工作会有所帮助，但也需要成为好的听众。
一位受人尊敬的审计师，在发表意见之前先进行观察和分析；经验丰富的顾问会在提供解决方案之前倾听并反思客户的问题。这些是性格内向的经典特质。
换句话说，如果外向型人在日常生活中表现出内向的特质，他们在四大生存的时间将更长。
职越学员拿到了德勤的全职offer
职越的一位学员在职越老师的帮助下，刚刚拿到了德勤的全职offer。“数年磨一剑，厚积薄发时”，祝福他在 四大能够“功到自然成”。职越学员收到了德勤的offer
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