上一家单位离职的原因_面试官：你上份工作因什么而离职？如何回复才显情商高，3招搞定...

一直以来，求职面试是很多职场人士不可避免的问题，同时也是很多职场人士津津乐道的话题。

对于很多求职的朋友来讲，能否顺利入职一家心仪的用人单位，离不开面试这道必做题。尤其是对于比较正规的用人单位来说，他们在面试员工之时，不仅会有一套专业的面试流程，而且还会在这期间出一些意想不到的问题，以此来考量求职者的临场反应能力。

前两天，小小给我讲了她前不久的面试经历。小小参与面试的是一家集团公司，目前员工在3000+人左右，为了能够面试成功，小小不仅在简历上做足了功课，还在面试上做了很多功课。因为她知道，很多用人单位都会给求职者出一些临场发挥反应的问题，其中不乏一些令人难以想到的“奇葩”问题。

即便小小做足了功课，但还是没能顺利的通过面试。在面试的尾声，有这样一段小插曲让小小失去了入职机会，面试官问了小小这样一个问题：“你上一份工作因为什么而离职？”小小之前虽然做了相应的解答功课，但其中并没有涉及这一点。于是小小便实话实话，她如实告诉面试官：“因为领导无能而离职”事实上，也确实是因为领导无能，没有更好的发展空间而离职。

小小原本以为如实回答并不会有太大影响，哪知面试官却对她说：“虽然我们公司的管理层都是靠实力上位的，但是我们公司也有可能会让你失望，你还是另谋高就吧！”因为一句如实的回答，让自己失去入职的机会，这类例子在职场中确实很常见。

对于职场人士来说，求职面试是一道必做题，也是一道必学题。作为求职者来讲，不仅仅要在简历上做好相应的功课，在回答面试官提出的问题之时，也一定不能掉以轻心。

事实上，很多用人单位在面试求职者的时候都会询问求职者同样的问题：“你上份工作因什么而离职？”如何回复才显高情商，以下几招能够帮到你：

一、弄清楚面试官实际在问什么

“上份工作因为什么而离职？”可能在很多人看来只是单纯的询问离职原因。事实上，并不只是如此，面试官之所以问这个问题，是因为他们想投过问题看本质。也就是说，面试官问这个问题，可能只是单纯的想要知道你的过往，也有可能是通过现象看本质。

打个简单的比方，若你是因为和领导或者同事不合而选择离职，你不能直接回答你和领导与同事相处不合而离职，这样会让面试官觉得你为人处世方面有所欠缺，或者让面试官误认为你没有团队精神。那么正确的回答应当如何？你可以换种方式回答，如：因为个人原因而离职，人各有志…

弄清楚面试官的动机，然后做出相应的回答，这样才不会陷入被动的局面。

二、真话未必真话，实话未必实说

面试官询问原因之时，实际上也是在考量求职者的人品是否过关。因此，在回答这个问题的时候一定要结合你上一份工作离职的原因来做回答。

比如，你上一份工作离职原因是不喜欢领导的管理方式，那么你就不能如实回答，一旦如实回答，在面试官看来，你就是个不服从指令的员工、适应能力差的员工，你就有可能会被淘汰出局。再比如，你上一份工作是因为薪资待遇太低而离职，你也不要直接说明原因，实话未必实说，一旦实话面试官就会觉得你是一个很现实的人，很有可能会被淘汰出局。

诸如以上离职原因，一定不要全盘托出，有时候，实话可能会让自己陷入被动局面，善意的谎言能够助你破局。

三、不要说用人单位与同事坏话

若你上一份工作的离职原因是因为你对用人单位不满，或者对领导同事不满，你可以说出你的想法，但一定不要说他们坏话，因为这是很多用人单位择人的大忌。在很多用人单位看来，一个喜欢背地里说前用人单位坏话的人不能用，缺少情怀，缺少感恩之心，没准哪一天会做出有损用人单位利益之事。

即便你对上一份工作不满，也不要随意发泄与抱怨，你可以违心的将离职原因归结为个人，事实上也比你实话实说更有利入职。