上一家单位离职的原因_面试：离开上一家公司的原因？高情商的人是这样回答的...

找工作，是每一位职场人士都必须经历的一道门槛。当然，先天含金汤勺出生的人除外。对于应届毕业生来说，肯定不会遇到这样的问题，但对于跳槽者来说，在求职时，十有八九都会遇到这个问题。

张华，80后，眼看到了不惑之年，正经历着中年职场危机，但生活却偏偏不放过他，因为个人原因在年前他选择了裸辞。

中年人，身负多重压力，即使你拼命努力都还不知道结果如何，更不要说放弃一切，从头再来了！

当张华在重新求职时，他可时切身地体会到了中年危机的残酷。在一个陌生的求职空间，不管你有没有能力，你压根就无法展示才能，因为入眼就是醒目的“年龄：35周岁以下”要求。

张华真的是欲哭无泪，壮士未出身先死。就是这种困境，反而激起了张华的求胜心，他觉得老一辈人所说的“活人还能让尿憋死”的话很正确。

这过日子，就是问题叠着问题，你要想活，唯一能做的就是迎接问题。张华意识到，自己不能盲目地以自己的短板来寻找机会，而应该利用优势寻找突破口。

于是，张华利用自己在行业中的经验，毛遂自荐地主动出击。这还真给张华打开了求职之门。在面试时，面试官对张华的表现很满意，也对他要求的薪资进行了摸底，就在张华以为他就要鲤鱼跃龙门之时。面试官提出了这样一个问题：“你为啥要离开上一家公司？”

张华知道自己的回答直接决定着自己的应聘能否成功。于是，他通过换位思维，分析了面试官在对他有好感的情况下，如此犹豫的原因。

于是他采用最保守的感情牌，合情合理地为 自己树立了一个忠于企业为了家庭的责任男形象，从而顺利的通过应聘，跨过了人人都很惧怕的中年危机。

在面试时，当面试官询问求职者，为什么离开上一家公司时？到底应该如何回答呢？高情商的人一般都是这样回答的。

一、忠诚比能力更重要

企业在招聘人才是，一般都主要看中一个人的能力，但对于跳槽的人来说，招聘单位就很关注这个人的忠诚度。

自古以来，“忠诚”一直被认为是德行的最高境界。意大利文艺复兴的先驱但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”

这就形象地说明了德与才两者之间的不可替代性，忠诚的能力不足的员工，可以通过培养来提升，但有能力但不忠诚的人，则永远不能重用，还有时时提防他的背叛。

二、从细节入手，展示自己的能力

对于面试官来说，他们都知道细节看人最真实，所以张华在应聘时，就很注意自己的细节，尤其是一些展示能力问题上，他都很完美地展示了自己对细节的处理。

除此之外，他在展示自己能力的同时，还解决了面试官对他辞职原因的同情，利用感情牌为自己赢得了一票。

三、求上进的自信心

在应聘时，即使自己为为了追求更好的发展空间，也不能给面试官一个触碰职场天花板的理由，因为这样，就让面试官对你容易进行类比，而应该给自己找一个忠诚，但不得不离开的理由。

面试时的回答重点因岗位与环境、面试官这三个要素决定，不管你在求职时如何转变，如何搭配？如何展示？都不能贬低以前的公司，与以前的上司。而应该理性看待问题，展示自己就是那个应聘岗位 的最佳人选！