最近闺蜜电话跟我吐槽，说到了新公司感觉很走背字，同事不配合她、跨部门对接也没回应，很有挫败感，问我当初是如何解决的。
我一连串问她四个问题：你自己负责的这块业务你搞懂了吗？他不配合你的真正原因你清楚吗？不配和你就傻等着不想别的办法了？态度温柔不管用你为什么不直接骂他？
闺蜜听我说完后，沉默很多，茅塞顿开，若有所思地说知道自己问题在哪了。
你是不是也遇到类似问题？被同事孤立不配合？跨部门沟通特别费劲？外部合作总是各种拖拉？
别担心，这些我都经历过，下面，亲身传授技法，略长，慎读。
首先，你要保证自己这块业务要精通，这是首要硬性条件，如果满足不了，别怪别人不鸟你，自己受着吧！
【讲个我身边的例子】
南萱上一家公司，遇到这么一个奇葩同事，自己专业技能一塌糊涂，跟其他同事对接需求，说不明白价值和逻辑。南萱我曾经跟她对接过，让我深深感到怎么还会有这么蠢的人，因为大量问题都出现在基本的逻辑问题和实打实的专问题上，让我觉得跟她对接，浪费时间、怀疑人生。
所以凡是她负责的内容，工作推荐总是很慢，慢是必然的，自己都搞不清楚的事，让对接方给你背黑锅吗？
另外，最咋舌的事，这孩子居然还委屈跟领导哭诉说别人不配合她，是真的哭，what？？？搞笑吧？你自己能力差还需要所有人替你扛吗？别人都这么闲吗？
所以，当你在抱怨别人不配合你的时候，首先要做的不是评判他人如何，而是先审视自己有没有问题，你到底有没有把自己负责的这摊事搞清楚，你到底有没有条理向合作方表述清晰，如果没有，别管别人怼你、不鸟你、你自己受着吧，等把本事练出来，再谈后面的事。
其次，别人不配合你，可能是对他而言，你这事意义和价值不高，那么你在对接时，就不要只说“你需要干什么”，更要谈“紧急性和重要性”，必要时可以请领导为你撑腰。
互联网公司，大家都挺忙的，每个人手上一堆事情，所以在日常中，都会分个优先级排序，这是很正常的，你自己换位思考也可以理解。
所以，咱也别玻璃心，人家不理你，你就觉得对方是故意的，这不存心跟自己找别扭么，因为真可能是你的对接人确实太忙了。
所以，一旦碰上一事，对你来说很重要，但是对他来说不重要，你唯一的办法，就是让他意识到这件事的紧急性和重要性，给他“上价值”，“诱骗”他给你赶紧排期。
【举个南萱自己的例子】
当时产品升级，技术都在忙着产品的事，而与此同时，我这边的品牌工作需要上官网，这可真是为难了。
技术同学说没时间，说实话，我理解他，但是官网对我来说有很重要啊！我理解技术哥哥，谁来理解我？
所以，我不再使劲逼他了，霸王硬上弓这事，真的未必好使，我换了个招数，谈价值。
我跟他反复强调：这件事，具有非常重要的意义，年底战略年会，大老板需要进行展示，这关乎公司层面，关乎老板的演讲，老板一直盯着这个进度，如果再拖下去，我只能甩锅说你不做了。
并且，与此同时，我让我的领导将这件事的重要性跟技术团队的leader沟通，leader还是很清楚这其中的利害关系的，立马交代任务给技术，这样，我除了直接push，还利用自己领导-->他的领导--->他，来个拱桥形push。
结果，轻而易举搞定，因为他深刻意识到，官网这件事的价值，于是，把这件事的优先级排前了。谁说的没空了？谁说的没精力了？我看就是他自以为这事不重要所以他不想做而已。
第三，别人不配和你，你非得指着他啊？你有没有这实力揽过来自己干？反正本事锻炼了长在自己身上，谁傻逼谁知道。
上面两种情况，都是在教大家从自身找原因，体恤对方，但如果你发现对方就是不配和你，磨磨蹭蹭，软硬不吃，我就问你一句话，你有本事自己揽过来吗？
别说不可能，别说什么权责分明，这事都火烧眉毛了，他不给你干，你还权责分明什么？到时候推进不下去你领导骂的是你。
【再来个南萱自己的例子】
当时对接一个产品需求，我一个搞市场做品牌的，是真没干过产品经理的事，不知道怎么画原型，不知道产品上线流程是什么。这个小活就对接到一个产品应届生那了，但死活推进不下去，今天说没时间，明天说她领导给安排别的工作了，把我给气的。
最后，我也不指望她了，一个毛孩子做事推三阻四，也没啥大发展了。老娘自己研究自己干，还不信这点破产品的活我干不了了。
于是，尝试着自己画原型、写需求、对接技术、测试上线。幸亏那阵子，没有特别重要的项目，给足了我时间摸索、锻炼。
后来，我自己搞定了，也幸亏她的懒、多谢她的推三阻四，职场上少干一事就少了一个锻炼机会，谁以后抓瞎谁知道，反正我给自己锻炼了一个本事，我不吃亏。
第四，碰上那种不讲理跟你哔哔的，直接表达自己情绪也无妨，职场上不能一直做没脾气的老好人。
可能是因为我本身脾气比较火爆，所以，有时候，对方太过分，我就也不会忍让。职场，就是个小社会，什么人都有，什么奇葩事你也会遇到，碰到那种蛮不讲理的，唯一削弱他气焰的就是你也强势起来，没什么好怕的。
我的有些朋友就是这样职场上被欺负，让对方更是嚣张跋扈，要是我，直接怼回去。
但是，要记住，这事一定得是你占理、你这边确保自己工作没问题的前提下，否则，就给自己身上埋雷了。
以上，就是我职场这些年，面对工作不配合的招数，无关厚黑学，五官耍心机，首要原则是从自身找原因，其次是换一种方式沟通，最后实在忍无可忍可以适当表达情绪。
你学会了吗？
这是南萱第7篇原创文章，欢迎关注我的简书【南萱说成长】，我会不定期更新最具实战和干货的职场经验和成长分享，全是私家干货，一起交流吧！
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