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如果员工年底离职,公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢?想必很多人也想知道这个问题的答案。
日前,有位百度员工在脉脉上发帖吐槽:1月离职,年终奖为0,还背4,一年白干了。引发网友热议。
原贴如下:
不少网友纷纷下场表示自己公司也没有年终奖
@滴滴出行员工:滴滴没有
@北京达佳互联信息技术有限公司员工:别逗了,离职哪有年终
@京东集团员工:京东没年终,也背低绩效
但也有个别公司表示自己公司离职后有年终奖
@前美团员工:美团1月离职有年终
@腾讯员工:迅迅离职时有,按时间折算,不过基数按两个月。
还有网友在线给楼主分析为什么没拿到年终奖:你是因为4没有年终奖,不是因为离职没有年终奖,不要混淆。
@百度员工:走之前就没点预期吗?这4不给你就要给留下的人啊,大家都不差,正头疼给谁呢,你突然说要走那不是正好?
@百度员工:不看公司圈吗,为啥不????到最后
@运营.嵩山弟子:这应该是你的问题,我之前在百度离职了也有。
@比尔盖托夫斯基:脑子有坑才1月离职,别怪百度,哪家都这样
甚至不少网友感慨楼主是个勇士,顺便解释了一波“潜规则”:多少人想离职都不敢声张,就怕老板发现,这不等到发完才敢提吗;楼主真是勇士,高估了人性啊。
@OPPO员工:心照不宣的潜规则,既然不能改变就合理规避。不会是个刚刚工作的毛头小子吧?
@前百度员工:曾经10月提离职,被强行拖到12月背4才放人…老哥你1月也心太大了吧…
@不发飙你当我病猫:1月离职本来就没有,你就算不走不背4?离职前没想过再熬一熬拿完年终奖的问题怪谁?你都要走了谁给你留情面,你不背4谁背4?
@低压锅蒂亚戈:为什么非要一月离职呢?不会拿完年终再走?
其实,截止目前,在法律上我国并无必须发放年终奖的相关法律规定。
也就是说,职工是否享有、享有多少年终奖以及年终奖的发放形式都由用人单位自行决定,国家也没有强制规定要求用人单位必须向职工发放年终奖金。
年终奖给不给,取决于以下两个方面:
一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。
另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。
如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。
而说实话,能不能拿年终奖,和自己的能力与价值也有关。
就像知乎热门问答“如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖?”中的最高赞一样:这群创造几十亿业绩的人无论去到哪,都是年薪百万。
你们觉得呢?
内容参考自:脉脉
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