软件开发之剖析职业规划和中年危机

     今天主要跟大家分享讨论一下做开发的职业规划，先从“中年危机”说吧，个人总结几个特点“年龄偏大”，“技术一般”，“不懂管理”，“人际关系差” 。在boss上看到很多企业在招聘开发工程师，经常会备注30岁以下或者35岁以下，大部分标注年龄限制的基本都是中高级开发岗位，像项目经理、架构师等很少标注。
按照这个规律，我总结的职业规划分三部分（仅供参考），第一、1-3年学好基础；第二、3-5年确定职业方向（项目经理、架构师）；第三、为你职业方向努力。

    简单来说下，1-3年这个阶段，刚从学校或培训机构出来，还很迷茫，好，那就先迷茫着，把精力都放到学习基础上，编程语言基础、数据结构、算法、常用框架、中间件，视个人努力情况决定自己的高度。3-5年这个阶段，如果确定做管理，你的项目经理没有要跳槽走意愿，那劝你尝试跳一下到创业公司，这样你能更快的接触管理，更快的晋升。如果走架构师，那就把常用开源框架源码都通读一遍，最好能自己动手去实现mini版，这样更深刻。

    最后说一下“人际关系”非常重要，不要因为想着总会跳槽走就这也不惯着那也不惯着的，谁也说不准你会跟同事跳到同一家公司，发现他还是你上级，那你心态就崩了啊。而且好的人际关系，会给你带来更多的工作机会和选择。

    今天的分享就到这里，陆续会有更多的内容跟大家分享！