面试的HR找现公司打听，导致我被开除...

今年上半年的面试，可谓是喜忧参半。

因为市场供需变化，机会少要求高，但好在远程面试不至于大费周章甚至影响当前的工作，于是很多人都骑驴找马式跳槽了。

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跳槽面试要谨慎

最近就有粉丝分享，说自己在职请病假，实则去面试，结果某一面试公司的HR找现公司HR打听情况，导致这位老哥被开除。。。

说实话，这种恶心的事情见过不少，有朋友面试拿了口头offer还没提离职，结果新公司请的第三方背调马上就打电话，搞得公司要开除他，这也就算了，后面新公司找到了性价比更高的候选人，又把我朋友给拒了，亏它还是个大厂，坑人坑到家了。

幸亏朋友也是大厂背景，学历各方面也比较优秀，找工作不是难事，就是这事做得让人意难平。所以大家也别把一些大厂看得多高多了不起，大家都是去干活的，不给你赚钱的机会还影响你现在赚钱的事情，那不就是害人吗？

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病假面试风险大

经常看见有HR说什么请假去面试就是不对的，试问不请假怎么去面试？有些公司不请病假请事假，领导还不同意。而且超过一两次领导就看出来了，一天天的怎么就你事多？不是忙着跳槽那是干什么？

当然，建议大家还是不要请那种带薪病假，真打算跳槽了，就别在乎那一两天工资，请个事假或者年假、调休它不香吗？后续万一碰上这种情况也好说，公司没有你的把柄。

说难听点，就算开除你也得给你n+1，但如果公司以你所谓的诚信问题裁掉你，那就不好办了，有那扯皮的精力不如多花点时间在找份好的新工作上。

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跳槽准备要充分

既然有了离职想法，那就要做好离开的准备，没有一个企业会欢送着让你走，按职业态度处理已是很顺利的了。

面对员工的离职，公司或者领导多多少少都会给你使点绊子，要么就是快速裁掉你不给赔偿，要么就是一直拖着不发离职证明，要么就是在下家背调的时候说尽你坏话，好聚好散的实属难得...

最后还是给大家几点建议，防止跳槽面试被坑：

1、不要轻易辞职，就算骑驴找马，也不要过度轻视当前的工作；

2、面试尽量使用调休、年假、事假，不要请病假给公司留下日后裁员把柄；

3、和猎头或者面试公司HR对接的时候要谨慎，不要透露太详细的信息，比如具体到哪个部门哪个小组什么级别，真想要你的公司，根本不在乎你说不说这些信息。

比尔·盖茨曾说过：“人生的选择决定了一切。每个事业的成功都离不开选择，并且只有不同寻常的选择才能带来不同凡响的成功。”

所以不要因为职场中的一些条条框框而限制你前行的脚步，如果跳槽相比之下收益更大，你认定这是一个正确的选择，那就往前冲！

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