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都在说程序员薪资高，最近看到脉脉上有个HR晒自己的薪资，截图显示入账工资17460元，让大家猜她工作多少年了。
截图自“脉脉”
看完这位HR的分享，有程序员觉得不大可能，估计工作100年。。。这是有多不了解HR的薪资情况？老哥还活在十年前吗？
很快，评论区就有其他HR跳出来“怼”了：“这点工资也叫多，合着大家觉得HR该讨饭吗？自己看不到别人的价值就不要瞎bb，好像全世界就自己贡献最大一样！”
截图自“脉脉”
有位程序员说的我倒挺认同的：大公司做招聘的招一个人压价两三千，如果一年招100人，每年可为公司节省好几百万，为啥不能高工资？
说几点我个人的看法吧：
首先希望大家明白一点，HR并不代表没有技术含量。程序员、产品如果水平达不到，那么对于一个公司也绝对是灾难，在我看来，HR的主要作用是避免灾难。
我做了十几年程序员，也创业过，从最开始看不起HR到后面敬重HR，是有一个过程的。HR除了和员工谈薪资等涉及钱的问题，还有公司文化、价值观，她们也都起到决定性作用。举一个例子，阿里的HR有一部分是政委的作用，《亮剑》都看过吧，政委的作用都懂了吧。。。此处略去一万字。
其实HR是一个很广泛的概念，从个人经验来说，程序员除了要有技术视角，如果你能有HR视角，那就是开了天眼，至于原因，自己慢慢体会。我个人和HR交流很多，从井底之蛙到井上之蛙了！
分享几句之前马云说过的：
“阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，一个就是HR，一个是marketing。第一个部门是HR，对人的兴趣、对人成长、培养的兴趣，可能是这个集团10年来我最关注的。”
“HR是来帮助CEO做好三件事情的：文化的传承、战略的落地、组织能力提升。”
以上是我觉得从好的方面去看待HR与本身作为员工如何互相对待，当然也不排除有些HR确实挺让人反感。但总体来说，学会从对方的角度去自审，或许我们能收获很多不一样的东西呢？
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