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都在说程序员薪资高,最近看到脉脉上有个HR晒自己的薪资,截图显示入账工资17460元,让大家猜她工作多少年了。
截图自“脉脉”
看完这位HR的分享,有程序员觉得不大可能,估计工作100年。。。这是有多不了解HR的薪资情况?老哥还活在十年前吗?
很快,评论区就有其他HR跳出来“怼”了:“这点工资也叫多,合着大家觉得HR该讨饭吗?自己看不到别人的价值就不要瞎bb,好像全世界就自己贡献最大一样!”
截图自“脉脉”
有位程序员说的我倒挺认同的:大公司做招聘的招一个人压价两三千,如果一年招100人,每年可为公司节省好几百万,为啥不能高工资?
说几点我个人的看法吧:
首先希望大家明白一点,HR并不代表没有技术含量。程序员、产品如果水平达不到,那么对于一个公司也绝对是灾难,在我看来,HR的主要作用是避免灾难。
我做了十几年程序员,也创业过,从最开始看不起HR到后面敬重HR,是有一个过程的。HR除了和员工谈薪资等涉及钱的问题,还有公司文化、价值观,她们也都起到决定性作用。举一个例子,阿里的HR有一部分是政委的作用,《亮剑》都看过吧,政委的作用都懂了吧。。。此处略去一万字。
其实HR是一个很广泛的概念,从个人经验来说,程序员除了要有技术视角,如果你能有HR视角,那就是开了天眼,至于原因,自己慢慢体会。我个人和HR交流很多,从井底之蛙到井上之蛙了!
分享几句之前马云说过的:
“阿里巴巴集团有两个部门是最惨的,一个就是HR,一个是marketing。第一个部门是HR,对人的兴趣、对人成长、培养的兴趣,可能是这个集团10年来我最关注的。”
“HR是来帮助CEO做好三件事情的:文化的传承、战略的落地、组织能力提升。”
以上是我觉得从好的方面去看待HR与本身作为员工如何互相对待,当然也不排除有些HR确实挺让人反感。但总体来说,学会从对方的角度去自审,或许我们能收获很多不一样的东西呢?
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