什么是STAR法则

STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

Situation: 事情是在什么情况下发生Target 你是如何明确你的目标的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

以下是STAR的实际应用：

 

2018.01--至今 XXX项目

项目描述：

Situation：

公司主营业务为XX社交平台，现想引入电商业务，没有方向；

没有开发人员及公司内部可调用资源，一起从0开始；

没有确切的用户画像，需要划分人群。

Task：

与产品经理沟通需求；

根据定位人群确定产品调性；

与产品经理敲定人员需求；

协助产品经理绘制原型图并绘制效果图。

Action：

经过与产品经理沟通，认为我们有机会引入电商业务；

MVP版本招聘一个Java人员，借调一个前端人员；

绘制UI界面及交互功能，并对效果图进行交互及切图；

敲定公司公众号为第一阶段推广点。

Result：

一个月项目成功跑起来，3月成功上线；

在零成本投入的前提下，用户量达2W；

用户认为XXX页面或交互十一件很新颖/友好的方式。