[杂记]就《10.30日华为HR体验官胡玲在心声论坛爆料内部HR腐败行为》有感

就《10.30日华为HR体验官胡玲在心声论坛爆料内部HR腐败行为》有感

今天下午在去食堂的路上刷知乎偶然看到这个推荐，进去一看也就是这两天的事儿，于是重点关注了一下。之后在食堂里一边吃饭一边看完了全贴。

知乎原贴连接：https://www.zhihu.com/question/353381490/answer/877941057

看完后我的第一感受只有四个字：触目惊心。真的是触目惊心，因为以前对华为的观感还不错，虽然知道有一些问题，但是没想到会“下劣凶残到这地步”。可能是出于对研发工程师们的感同身受，看帖的过程中我一度鼻酸。帖子中提到有月加班160+小时的研发人员，结果却被HR质疑是在划水，这一点简直让人无法忍受。研发人员是伟大的，华为是一家做产品做技术的公司，研发人员自然是一切的基础，是他们的奉献才能让华为伟大，让用户舒适。然而，他们的奉献却被当做是理所应当，甚至是不值得的，这简直是对默默无闻的研发人员最大的侮辱。

贴子中还提到，HR们夜夜笙歌，全然不顾研发人员的死活。专门设立一个体验官职位，本意是为了替研发们服务，让大家提升生活（工作）的质量，从而更好地生活和工作。然而，现实却截然相反，本应与研发人员统一战线的HR体验官们却成为了研发的敌人。一方面假意统计员工意见，美其名曰改善生活，另一方面却在背地里说“整天琢磨食堂班车的人，清退算了”这种话，其双面人的程度简直令人作呕。好在有胡玲这样的人，虽然深知黑暗，但也仍然努力在黑暗中摸爬滚打，愿意为研发人员们争取福利，改善生活。但是显然华为容不下他，仅凭她无法与这样庞大的一个“潜规则机器”相抗衡。颇具魔幻现实主义色彩。

下面的评论更是精彩，有幸瞻仰了一下华为内部的“四大名著”，其中最让我恶心的就是时任轮值CEO的徐直军所写的“告研发人员书”，其中提到“为名请命的人建议发配到后厨，帮厨3个月，解决了问题再回来”，真的是很魔幻。一方面你设立了这样一个岗位，专门让其倾听员工的声音；另一方面，当其听取了意见，向你提出来时你又不予处理，甚至还要解决“提出问题的人”。且不论提出的意见是否正确，是否可行，你既然设立了这样的岗位，就应该要允许有意见被提出来，否则这个岗位的意义何在？简直是又当又立，令人作呕。不仅如此，更恶心的是下面任正非的批示，称这“文章写的非常好”，“不是所有人都要为研发服务的”（仅凭记忆，可能有出入），真的刷新了我的三观。

想到自己再过两年，可能也将成为这样一个默默无闻的研发；再想到自己身边可能也会充斥着这样令人恶心的人和事，我就异常难受。虽然难受，但我知道我也无力改变什么，因为我既没有改变这种事情的能力，也没有胡玲那样牺牲自我，飞蛾扑火般的勇气。我能做的，仅仅是现在努力学习，好好复习准备找工作，以及自己身边的小伙伴们一起找好工作，远离华为这样的血汗工厂。我不希望我身边的人成为那种“加最多的班，受最多的侮辱”的人。

于2019年11月1日晚8点写下此文，希望能以此激励自己，努力复习，找到好工作，避免将来陷入到这样的漩涡中，也希望现在努力的大家都能有好的结果。