本文详细探讨了ROM测试工程师的岗位考核标准，包括测试流程的严谨性、bug定位能力、对系统稳定性的把握及对新技术的学习与应用等方面，旨在提升整体产品质量。
1.出勤率及工工作时长 （测试部评审委员会评分）
不迟到不早退（出勤一天满9小时）
自主适当加班完成任务
加班时间用于提升自我，输出有效文档
2.任务完成情况
（1）任务量（组长）
每月正常完成分配的任务
每月平均每日相当于1.2人工作分量
每月平均每日相当于1.5人工作分量
（2）用例执行质量（测试部评审委员会评分）
用例规范执行，非PASS项需要清晰备注
用例不规范处有建议
用例执行完成无空白，专项有报告，有标注
主动完成不规范用例维护
（3）报告输出质量
用例执行完成报告反馈
模块自我总结
用例完成有邮件输出测试质量，报告规范有重点
邮件质量良好，有一定的测试总结和思考
邮件质量优秀，形成测试规范
（4）及时性（测试部评审委员会评分）
不迟到不早退（出勤一天满9小时）
自主适当加班完成任务
加班时间用于提升自我，输出有效文档
2.任务完成情况
（1）任务量（组长）
每月正常完成分配的任务
每月平均每日相当于1.2人工作分量
每月平均每日相当于1.5人工作分量
（2）用例执行质量（测试部评审委员会评分）
用例规范执行，非PASS项需要清晰备注
用例不规范处有建议
用例执行完成无空白，专项有报告，有标注
主动完成不规范用例维护
（3）报告输出质量
用例执行完成报告反馈
模块自我总结
用例完成有邮件输出测试质量，报告规范有重点
邮件质量良好，有一定的测试总结和思考
邮件质量优秀，形成测试规范
（4）及时性（测试部评审委员会评分）
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