文本分析：吉利不裁员不降薪背后的真相是什么

​​之前推荐了一些数据入门的资料，这里不妨以一个小小的案例讲解如何进行简单的文本分析。主要的步骤包括以下：

1. 从知乎相关问题爬下所有回答
2. 将答案分词、去掉停用词、维护语料库
3. 查看分词结果，并制作词云

我们可以借知乎了解一下最近沸沸扬扬的吉利事件，了解一下伟大的民族汽车品牌、买车就是爱国的浙江吉利控股。当然纯粹技术分享，卑微的号没啥流量，求资本家放过。

首先是爬虫，打开该问题网页后找到真正和服务器端交流的链接。然后用requests自动把内容搞下来，结果存入csv中如图所示：

这里主要爬取了以下问题：

吉利汽车不裁员的内幕曝光后，大家怎么看待民营汽车巨头？

如何评价吉利汽车的单休、军训、裁员套餐？

如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪，却疑似内部裁员 20%？

接着，可以借用分词工具jieba进行分词，分词前和分词后的效果如图所示

分完词，可以稍加调整一下词库和停用词，就是想显示的词加到词库里，不想看见的词加到停用词里。

按照频率高低画出高频词汇。可以看到出现了一些奇怪的词，如蓝海、培训、变相、仲裁、20、C、赔偿等。这些高频词汇稍稍了解就可以知道事情真相。原来是：吉利总裁高调宣称不裁员不降薪，原来吉利是不直接裁员，而是搞了个“蓝海”计划“变相”裁员，这个计划是给20%的人绩效打‘C’去劳动培训，从而拒绝劳动法规定的赔偿，因此很多同事得到通知后要去仲裁。这样我们就可以通过找到高频词汇了解主流民意了

最后，用wordcloud画出词云来==。

词云可以显示出更多的词来，例如劳动法、恶心、强制、法律、管理等。也可以把字的轮廓显示如下，哈哈。

最后不妨用马克思的一段话作为总结：

只有当他和自己的雇主疏远了的时候，当他明显地看出了雇主仅仅是由于私人利益、仅仅由于追求利润才和他发生联系的时候，当那种连最小的考验也经不起的虚伪的善意完全消失了的时候，也只是在这个时候，工人才开始认清自己的地位和利益，开始独立地发展起来，只是在这个时候，他才不再在思想上、感情上和要求上像奴隶一样地跟着资产阶级走。

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