员工工牌编号格式_员工数据分析-可视化报告

本次利用Excel进行员工数据分析。

分析步骤如下：

一、提出问题

首先，我们在分析数据之前要明确本次数据分析的目的，为了解决什么问题。

二、理解数据

本数据来源：

IBM HR Analytics Employee Attrition & Performance​www.kaggle.com

三、数据清洗

1、选择子集

只选择和本次数据分析相关的字段，隐藏不相关的字段；把选择好的字段的全部数据选中复制到一个新表中，后面的数据分析都在新表总处理。选择字段：EmployeeNumber、Education、DistanceFromHome、OverTime、JobRole、Gender、Department、MonthlyIncome

字段含义：

2、规范列名

为方便后面数据分析，把数据集的英文列名更改为对应的中文列名，方便我们理解。

3、删除重复值

检查员工编号，条件格式——重复值，并未发现重复值，不删除。

4、缺失值处理

缺失值处理的 4 种方法：

①通过人工手动补全（定位空值，输入数据后按「Ctrl + Enter」批量填充）

②删除缺失的数据

③用平均值代替缺失值

④用统计模型计算出的值去代替缺失值

全选数据区域，用“定位条件”定位空值，未发现空值存在。

5、一致化处理

（1）为方便理解数据，把英文转化为中文。

（2）、离家距离需要分层级，根据距离的远近程度对其分层级。

根据需要进行划分层级，再用if函数进行处理。

6、异常值处理

根据“查找和筛选功能”未发现异常值，无须进行异常值处理。

到此数据清洗的所有步骤已完成，接下来我们开始构建模型。

四、构建模型

1、受教育程度与员工平均与收入的关系是什么？不同部门，员工受教育程度的比例。

制作透视表，做相关分析。

（1）、受教育程度与月均收入的关系。

（2）、不同部门间员工受教育程度情况。

2、公司离家距离和加班情况（比例）

3、同一工作角色，男性和女性的月均收入情况。不同工作角色的加班比例。

（1）、同一工作角色，男性和女性的月均收入情况

（2）、不同工作角色的加班比例

五、总结和建议