一页纸项目管理模板_什么样的简历模板是HR喜欢的？

简历模板很多，更重要的是HR喜欢什么样的简历模板，用HR喜欢的模板，做出来的简历会更受HR青睐。

对于大多数的HR而言，他们更喜欢下面这样的简历，这也是很多世界500HR推荐的简历。

白底黑字、简洁大方，右边的英文简历甚至连头像都没有。

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仅仅依靠简历模板来争取到面试机会，还是不够的，你还得注重简历内容。HR除了简历视觉上的观感，还有内容上的体验。

那么，该如何写好简历内容呢？

从事了多年的招聘工作，也为清华、人民大学等同学，提供了简历修改服务，关于简历的内容，应该做好下面这几个方面：

一、一页纸简历

如果你以为每一份简历，HR都会有时间仔细看，一个字一个字的看，那是不可能的。特别是到了每年的招聘季，多页纸的简历，HR是没有那么多时间看的，因为HR停留在简历上面的时间可以用秒来计算。

我们可以来看看：

已拿到京东offer的简历：

入职中信证券的简历：

这两份简历，都是一页纸简历，这些知名企业的HR也都喜欢这样的简历，最主要的是一页纸简历可以方便HR快速浏览简历并判断候选人是否匹配。

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二、数据+结果的展现

写简历的时候，能够用数据说话的时候，最好能够用到数据说话，大段大段的文字进行简历的描述，可能还是描述不清，并且还会占据很大的空间，简历可能直接变成了多页纸，变成了一个大作文。

同样的经历，如果你用了数据进行表达，HR感觉是不一样的。

比如，要表达跑步这件事。

不用数据，你可能说：今天跑了好远，都要累趴下了。

用数据说话：今天沿着公路慢跑，跑了10公里。

当HR听到这两种说法，会觉得谁更可信，更愿意相信谁说的话，会认为谁更有实力。

比如，在描述在校成绩的时候。

第一种说法：在校成绩优异

第二种说法：GPA成绩3.6（专业前5%）

HR会毫不犹豫地选择第二种说法的简历。

三、关键词与招聘JD匹配

在HR快速浏览简历的过程中，是靠关键词去判断一份简历的，而这些关键词也是HR最关心的词，他们会集中注意力去发现这些词。

关于HR要寻找的关键词，当然是和他们招聘需求相关的词语。

比如，我们来看这份招聘JD

根据对方招聘要求：其中“账务处理”“财务管理”“审核”“核对”等这些词在招聘JD中经常出现，那么在你的简历内容中就需要出现“账务处理”“财务管理”“审核”“核对”这些词，当HR看到这些词语的出现，会更敏感。

将关键词进行匹配，还有一个好处就是，在简历很多的时候，HR会通过关键指标进行简历的筛选，而你的简历中拥有这些词语，可以避免通过关键指标筛选的时候，简历被漏掉。

四、自我评价

关于自我评价写不写，总是有很多的争论，如果不会写自我评价，建议不写。

下图是某招聘平台的后台。

你写了自我评价后，HR是能够看到的，如果本身自我评价写得就不好，当HR浏览简历时，很容易也会因为自我评价，而放弃了你的整个简历的阅读。

对于想了解更具体的自我评价的小伙伴，可以看下面这篇回答：

大学生刚毕业求个人简历自我评价怎么写？​www.zhihu.com

五、对比写法

对比写法有一个好处就是，直接简洁明了的突出自身的优势，有优势的话，是可以突出自身的优势的，HR在浏览简历的过程中，也能快速对你做出判断。

对比写法，可以用在简历的全部内容里面。

比如，描述工作经历：完成xxx工作，比之前的效果提升了3倍（纵向对比）

比如，描述教育经历：在校期间，参加考试测试，财务管理课程（专业前三）。（横向对比）

最后，如果在投递简历之前想看看自己简历写得怎么样，在HR那里能够得到多少分，>>可直接点这里，给你的简历打打分，避免投出去的简历真的就石沉大海了。

以上。

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