35岁正是经历了职场打拼，积累了太多的工作经验的这么一个黄金阶段，而且身体以及责任感认知更清楚的阶段，可是在职场却是要面临下岗再就业问题，这个畸形的状态我实在想不通。
我不是做行政人事的，现在做行政人事的一般很多都是20几岁的年轻人，他们对人和对工作的状态，对公司的发展有多少的认知我不是多了解，面试时候一堆千奇百怪的答题卡让你填，这个和你后期认真工作到底有多大关系？招聘过程设置了太多经验丰富的人无法达到的瓶颈，也许社会正在淘汰不能与时俱进的人，或者逼迫着上一代去不断完善，可年代不同，社会因素就不再考虑么？
我是在建筑行业地产公司，在地产行业的圈内人估计都知道35岁是一个门槛，超过35岁你连面试的机会都没有，看看在地产行业的人员，都是很年轻的，很大一部分人没有经过一线施工经验干出来的，这样大体量的施工过程，经验却实难保证，损失的人力物力财力多得多，最主要的是工程质量很难保证。
但是地产行业最重的不是质量，其实是资金流，高周转，工期要求很快，但是施工管理经验又不足，对人的要求更多的是听话、能加班，整天没用的ppt写不完，谁还有心思管什么现场施工管理。
很多领导也都不是专业出身，提出的问题实在难以回答，但是在人家碗里混饭吃就要谦卑解释，就算你耐心解答也不一定说服一个非专业人士，他还是会让你按照他的社会认知让你干不可能的或者明知道失败的事，你还不能讲理由。
这就成了一个怪圈，有经验的单位不要，领导有的都是做销售、做运营、做投资的，现场施工管理基本不懂，定的节点目标都是荒诞可笑。
年龄大的知道有可为，有不可为，不听话了，家庭责任重了，不能像小孩那样被上鸡汤了，所以就要淘汰了，但是一个企业是不是该有点社会责任感。
40岁，我已经做好了未来规划，风雨欲来坦然面对生活，让自己自由！写到这里觉得自己可笑，行业可笑，社会可笑，就当我是傻x，把我自己放过了！
本文由 董柒拾 原创，欢迎关注，带你一起长知识！
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