请领导批阅文件怎么说_领导说“辛苦了”，作为员工应该怎么回答？

在职场中，总是会不可避免出现领导肯定自己工作的情况，有时候对接工作，完成的时候领导会突然来一句“辛苦了”，这句话有很多深意，可能是领导对你工作的肯定，也有可能是领导的鞭策或者只是说的一句客套话。

不管是哪一种情况，领导都是想对员工的工作表示肯定的，这种做法可以给员工带去较好的体验，也可以体现领导关心员工，关心下属，这也是一种亲近员工的做法。

那么作为员工，当领导跟你说：“辛苦了”的时候，应该怎么办呢？这时候不要紧张，也不要忽视，而是要针对具体情况具体回答，因为一个好的回答，会给职场加分，也会给领导带来好的印象。

情况一

如果领导跟员工一起加班，一起完成了一件任务，做出了一个好成绩，或者领导麻烦员工做了什么事情之后，这时候领导说了一句“辛苦了”，这个时候，领导的这句话是对员工真心的感谢，如果是基层领导，平时跟部门员工的关系都比较好的话，就可以随意一点回答，比如“没事”“小事情”等，不要把这些辛苦当一回事。如果是中层领导，可以适度表明一下自己的态度，表明自己对工作认知到位，再辛苦也不会抱怨，如果是高层领导说这句话，可以回答“谢谢领导的关心”，一个大领导都能关注到小员工的小事，这样回答可以满足领导对自己的关心，你的努力，领导看在眼里。

情况二

路上与领导相遇，比如在公司门口，电梯或者吃饭的地方，这时候领导突然来了一句“辛苦了”，这个时候领导说的这句话基本上是出于客套，因为突然的相遇不知道应该说点什么，说不定领导连你的名字都记不起来，也不知道你在公司担任什么职位，只是在公司跟你碰过面，知道是公司的一员而已，因为如果是稍微在公司担任重要一点的职务，领导也不会用“辛苦了”来跟你搭话；虽然是客套话，但也是一句之中体现着这位领导对员工的关心和亲民感，这个时候你可以回答“不辛苦，领导更辛苦”，听起来回答很客套，但是可以正对应领导的问候。

情况三

跟领导汇报工作的时候，领导表现并没有很高兴，并且否定了你的很多工作，最后轻描淡写的说了句“辛苦了，你先回去”打发你的时候，就不要随便回答“不辛苦”了，也不要直接表示自己知道工作没有做好，他这是在鞭策你，对你的工作持有不满意的态度，这个时候你应该表现出自己的决心，并且回答“我会继续努力”，不拖拉给领导增加烦躁的情绪，同时对自己的工作予以表态。

不同场合有不同的回答，而不同类型的领导，回答也有讲究。

支配型领导

这类领导喜欢指挥、比较强势，他们关注的点基本上不在员工身上，比较看重结果，不会随便对员工赞扬，如果这种领导说“辛苦了”，那基本上表示他真的认可你，对你的工作置予肯定，并且可能会给你安排更重要的任务，这种领导不需要跟他客套拍马屁，你只需要表示自己懂他的想法，并且以后会继续努力、不辜负他的期望。

社交型领导

这类领导八面玲珑口才好，性格也比较nice，他们口中的“辛苦了”可能就是一种习惯性语言，他们会比较关注员工的情绪，会照顾别人的感受，他会希望在对话中得到热情的回应，所以对于这种领导，你大可高兴的跟他说“谢谢领导的关心，我会继续加油的”，这样回答就可以直击领导内心。

支持型领导

这种领导会比较照顾他人的情绪，他对你说“辛苦了”的时候，是表示自己真的关心你，员工的辛苦他看在眼里，他会比较注意你的压力和工作热情，并给予鼓励，这时候你就可以回复“谢谢领导关心，我没事，不用担心”。

思考型的领导

这种老板比较谨慎，他们讲究事情的真实性，比较看重细节，当他说出“辛苦了”的时候，说明他关注你很久了，并且觉得你做的事情都是实打实的，你确实是担得起这句话的分量，所以这个时候你不必刻意谦让，因为他们也不会太在意你的回答，你只需要冷静接受就好了。

职场客套话不能少，对于不同的场景，做出不同的回应也是一门学问，当然，很多人是不会计较这些事情的，如果是直系上司并且经常开玩笑的那种，就可以开玩笑般的回复，不过有一个万能的回答就是“谢谢”，如果你不知道怎么回答，就可以借用谢谢，一般都不会出错。

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