技术反问问题_只会回答面试官的问题？学会这5大反问技巧，让你掌握面试主动权...

不管你有多充分的准备，面试都是一种令人厌烦的经历。你必须当场回答一大堆问题，然后把自己卖给招聘经理——有时甚至是满屋子的陌生人。当你问的时候，你准备好了吗？

现在，面试官的标准是问你是否对工作有任何疑问。你所要求的可以使你的机会破灭。

我们和招聘人员、招聘经理和那些找到工作的人谈了谈，问他们是否想给面试官留下深刻印象，并搜集关于你未来新工作的重要信息。

1、是什么让你选择我的简历来面试的？

“作为一个在过去10年里一直雇佣实习生和初级职员的人，一个应聘者问我的最难忘的问题是这个。它把我的剧本翻了，因为我太习惯于问“我们为什么要聘用你？”相反，我必须告诉她我喜欢她的经验和申请，这在面试过程中绝对是一个很好的见解。这就像获得免费的职业建议一样。”邮电通信公司副总裁Laura Meditz说。

2、你们公司/部门今天面临的最大挑战是什么？

“我喜欢问这个问题，让他们真正感受到他们在工作中最需要什么。它可以是一个特定的技能，改进的过程，或者只是额外的资源来处理工作量。这个问题的答案将帮助你了解你的工作需要什么，并给你机会解释如何应对雇主的最大挑战。另一方面，如果他们最大的努力与你的技能或期望不符，那么在接受新工作之前，这可能是一面有用的红旗。

3、是什么让你和你的竞争对手不同？

“当我申请我现在的工作时，我问了一些关于公司竞争对手的问题，以及他们是如何区分自己的。这是一个值得问的好问题，因为公司希望看到你足够勤奋，能够在会议前完成作业，并且对你正在从事的领域有真正的兴趣。——凯西·希尔，创业Musings of.ship的博客

4、你能给我举个例子说明你是如何实现公司价值观的吗？

“我喜欢了解公司在他们的职业页面上宣扬了什么价值观——激情、正直、责任感等等——我会问面试官他们是如何实现这些价值观中的一个或多个价值观的，尤其是作为一名经理。”如果面试官目瞪口呆的话，它通常会显示这些数值只不过是空消息。如果他们能回答这个问题，就表明公司相信员工，并将其价值观灌输给员工，而面试官可能是一位体贴的经理。

5、你的培训项目是什么样的？

“我发现，声誉好的公司会回答这个问题，说培训期和新员工需要的时间一样长。”为了达到配额或期限而仓促或快速跟踪的培训，不是找到声誉良好和可靠员工的有效方法。任何新工作都伴随着学习曲线；一个好的公司会提供全面的培训，帮助员工获得在公司取得成功所需的所有技能。--《最佳公司》的作者卡莉·林登