技术反问问题_程序员辞职去面试，反问面试官15个技术题，领导：搞错了吧

职场的中每个人应该都经历过面试，大部分都有一种怀着忐忑不安的心情去接受拷问的感觉，当然也有一部分面试者是自信满满、胸有成竹的。一般我们去参加面试，都是老老实实耐心等待着面试官问我们问题，然后在大脑的飞速运转下给出你自认为满意的答案。

之前论坛上的一篇文章很特殊，讲的是一位程序员去面试，面试官问过之后，程序员反问了面试官，反问的内容居然是15个技术题，这可真是前所未有的事情，估计这个程序员的做法让面试的领导也会有点发蒙。

原来这位程序员曾经在国企工作过三年，技术水平很一般，他这次面试是把平时不会的技术难题提前整理出来，特意问的面试官。这样做的目的有两个，一个是解决自己的技术难题。二是考察一下公司的技术水平，如果面试官能给解决这些难题，说明这家公司的技术过硬，值得自己留在这里；如果面试官回答不了，那就说明这家公司不值得自己留念。结果是，面试官回答了程序员的所有技术问题，而程序员呢却没有通过面试，理由是技术太差。

针对这件事网友们又开始议论了。不少网友觉得这位程序员非常有想法，这个方法值得参考。虽然这样做有风险，会把自己的真实水平全部暴露出来，但是作为一名程序员要的就是技术水平。如果公司的水平足够高，程序员没有被录用，最起码他解决了他的这些困惑已久的技术难题。也有网友表示自己以后面试也会大胆的提问一些自己想问的问题，面试嘛，本来就是个双向选择的问题，双方都对彼此了解明白，免得以后浪费时间。

不过仔细想想，这位程序员的做法也确实有可取之处。面试不是单纯的公司选个人，同时也是个人去了解公司的一个过程，面试的时候多直白的沟通一下，总比藏着掖着的好。有人担心这位程序员提问的问题，如果面试官回答不上来，岂不是很没面子，那么程序员通不过的概率会很高。其实这就是个人选择问题，就看你是选择同水平差的公司一起慢慢成长，还是选择人才济济的公司去磨练自己。