人力资源数据分析师前景_一名HR的数据分析转型之路，未完待续……

1) 个人情况与职业选择

本科硕士期间学习的都是人力资源相关专业，硕士毕业于美国专业排名前五的人力资源硕士项目， 17年回国毕业后就职于一家互联网在线教育公司任HRBP，18年末转入一家本土HR咨询公司。

当年加入在线教育公司，主要是看好其稳健的发展前景，尤其是K12教育的细分市场在国内广阔的发展空间。然而作为一名HR，其作用在实际工作中往往会被弱化、事务化，即使是在与业务结合相对紧密的HRBP职位上(仅就自身经历而言，各公司情况各有不同)，既无法真正地深入了解业务，也很难在自身专业领域上取得精进。虽然在原公司发展得还不错，(毕竟该公司对HR的定位和要求着实不高)，但一直陷于对团队氛围的不适和对自我竞争力的担忧中。转到HR咨询行业，也是希望在深刻掌握HR专业知识的同时，在实践中进一步优化思维模式，在Excel数据分析、PPT可视化表达等技能上进行密集的训练与提升，从而提升自我竞争力。

未来３年，希望能结合自身专业优势，逐渐向更加数据化、战略化的咨询领域转变。市场上常见岗位包括：人力资源数据分析师(如今日头条COE数据方向)，人力资本咨询师(如德勤人力资本咨询)，以及其他相关的管理咨询岗位等等。必须具备的能力之一，便是充分理解数据，从而发现、预测问题的能力。虽然研究生期间也学习了Stats in HR, Data Analytics等课程，但缺乏与实践相结合的深刻理解。将理论知识化为实践、学习更加高效的分析工具，并充分积累经验，将成为我这一阶段的目标。

2) 领域的选择

数据分析学习的初级阶段，将从相对熟悉的HR相关领域开始积累项目分析经验。

3) 数据集

最终选择Kaggle平台上找到来自IBM的员工流失与绩效的模拟数据。IBM HR Analytics Employee Attrition & Performance​www.kaggle.com

整体特征：数据集合名称：员工流失和绩效；字段数：35；行数：1470；值缺失：有；相关任务：分类、特征工程。

具体信息包括：年龄、流失、商业旅行、每日汇率、部门、离家距离、学位、专业领域、员工数量、员工编号、环境满意度、性别、每小时收费、工作事项、工作等级、工作角色、工作满意度、婚姻状况、月收入、月费用、曾在几家公司工作、是否超过18、加班、薪资涨幅百分比、表现评估、关系满意度、标准时间、股票期权水平、工作年限、去年培训时间、生活与工作的平衡、在公司时长、在当前职位时长、上次升迁时间、和现在经理工作的时间。

4) 学习计划

好在手头的咨询项目都已结项，也不会有公司想不开在春节前后启动项目：)未来将会迎来一波能够集中学习、提升的时间～

这期间的学习计划包括新税法的研究、项目相关的前期调研、专业书单等等，这里仅把初级数据分析的学习计划加以呈现。鉴于Excel、可视化等已经过一定程度的训练，将主要是查漏补缺以及方法论搭建的过程，更多时间将会投入在对SQL的理解与应用上，具体计划如下：

备注：人力相关数据分析之后，会继续其他相关行业的积累，立下持续更新的flag，哈哈~