offer上不写具体薪资合理吗_拿着OFFER当白菜？职场菜鸟不带这么玩的

近日看到某贴子上面问：S君同时面试几家公司，然后先后接到了A公司和B公司的offer。

A公司的薪资要高一些，B公司上升空间大一些。但是，因为一个奇葩操作，鸡飞蛋打！

原来是S君属意B公司，但又希望入职薪资向A公司看齐，于是他拿着A公司的offer给B公司的HR看，希望以此作为提薪的筹码。当然，结果是B公司取消了发给S君的offer。

看到这个贴子的时候，我的第一反应是，惊呆！

天底下竟然还有这样的人。你是去麦当劳点“圣代”，去肯德基点苹果派，唉的白眼还不够吗？

还是当作这是在菜市场买菜：“你看隔壁家摊位的白菜比你家便宜5毛钱，你这边再便宜点吧？”

拿着A公司的OFFER 去B公司谈薪资，如果换作你是HR或者你岁是老板，你心里会怎么想？

这种情况很像那些用跳槽来和老板谈涨工资的人。那么你知道那些用跳槽和老板谈涨薪的人结果是怎么样呢？

如果你的岗位本来门槛就很低，他会很客气地祝你：一路走好！不送！

曾经有位号称有近20年工作经验的老财务，应聘到一家初创单位，入职两个月，连个基本的账册都没整理好，中间各种磨洋工就不一一细说，第一次报税，直接“零申报”，第二次报税，单位需缴纳税额5000多元，而这5000多元的税款，后来经一家财务公司整理的时候表示，如果当时部分账期预先调整一下，完全可以做到合理避税！

后来那位老财务来该公司做交接的时候，鼓吹自己进了一家多么多么好的单位，工资如何高，领导如何好。而负责交接的人事，只是面带微笑，淡淡地说了一句“挺好的！”

那位“老财务”离开后，人事同旁边的人偷笑说：“不知道哪家单位这么倒霉，会招到这个人！”

如果你手上还有那么点可以讨价还价的资本，那么他还是会很客气安抚你，然后跟你说什么“本来要给你升职”之类的，劝你在现在的岗位上好好努力，升职的大门已为你打开，就在不远的前方。

然后立马安排别人接手你的客户、项目等等。待到时机成熟，卸磨杀驴(当然，这是你自找的)！

电视剧《都挺好》里面，苏明玉管理的分公司有位老油条，为了冲业绩，把给客户的价格压得非常低，扰乱了公司的价格体系，不仅给其他同事的工作带来阻碍，还直接影响了公司的总体收益。

剧中，苏明玉先是公开给这位老臣升职，并以此作为安排助手的理由来接受他手上的资源。那么之后呢？可想而知。

S君现在就拿其他公司的OFFER来说事，那以后万一从其他公司那里遇到更好的待遇，还不头也不回地离开？

每家公司都有自己的招聘计划，包括岗位职数、薪资范围。即便你的涨薪要求在该公司的预算范围之内，薪酬标准也是面试过程中谈下来的，没有谈到你理想的薪酬，只能说明：要么公司认为你的能力不足以匹配你要求的薪资；要么是你的谈判能力不如公司的HR，归根结底还是能力问题！

现在再拿其他公司的OFFER来谈薪资，等于彻底暴露了自己——双商完全不在线！

16年戚薇主演的电视剧《我是杜拉拉》中，为了挖到拿到红点设计大奖的90后新秀卢卡斯，凯西和拉拉在卢卡斯面前开出很多优惠条件，而卢卡斯提出条件只要拉拉能解出眼前的数独题就答应聊合作的事情。

能够这么任性的情况不说只在电视剧里发生，现实生活中也是凤毛麟角。对于绝大多数的职场人士来说，任性只会让别人怀疑你的双商！

我姑且揣测一下：

B公司的HR见到S君亮出的A公司offer，先是礼貌的问下S君的来意，然后介绍B公司的优势，以及提供的offer中薪资标准的由来，最后会客气的说，回去请示领导，尽量争取。

然而，心底里恐怕会说：那里为什么不去A公司上班啊？

我们再说回到招聘行为本身的问题：

为什么你向HR亮出其他公司的offer瞬间就已经在心里被PASS了？

一家企业招聘员工，除了要付给已录用人员的薪水外，前期招聘、岗前培训、成长培养等工作也都是要付出成本的。而很多公司，会将招聘人员的到位情况、离职情况纳入人事的考核体系当中。

面对其他公司薪酬稍微高一点的offer就拿来做资本，如果入职后，有其他公司用更好地待遇来挖人，恐怕S君会头也不回地离开，那么公司付出的培训成本极有可能打了水漂，更不用说简历筛选、面试等硬性成本了。面对如此易于流失的人员，如果继续录取，HR等于自己给自己挖坑。精于人事的HR们又怎么会这样做呢？

再往深了说。每家公司的薪酬体系属于公司的商密范畴，很多公司对在职员工都有硬性要求——不许互相询问他人的薪资支付情况。如果是业内的老手，极有可能通过入职薪酬这一点，就推算出该公司的整体薪酬水平，配合其他信息推测出公司的整体经营情况。面对这么轻易地把公司信息向外展示的人，即便是录用，恐怕也不敢放在重要岗位上。

最后，关于如何涨工资？我想对S君说：

如果你觉得薪酬是你考虑的首要标准，那么直接去A公司报到吧，给B公司的HR写封邮件，说明你是因为薪酬才没有选择B公司，并对提供OFFER 表示感谢。

相信，如果B公司觉得你的能力值得更高的报酬，会主动联系你，提高薪资标准。如果暂时不能，以后有机会也会考虑你的。而你现在的做法，恐怕要被B公司拉入黑名单了。

如果你觉得相对于薪酬来说，你更看重综合的职业环境，那么直接去B公司报到吧，可以向B公司提出自己拒绝了另一家薪酬更高的公司(具体公司名称最好不要说)，以表面自己入职的诚意，会更有利于自己在B公司的发展。

其实，对于职场来说，向来是凭实力说话。在任何一家企业，薪酬都不会是一成不变的，有人薪资节节攀升，也有人收入忽高忽低。练好自身的内功，从可以取代任何人到任何人都无可取代，那么现在面临的薪酬标准问题，也就不是问题了。