talentcentral测评结果_校招的时候性格测试直接跪了，到底是怎么个机制?

我从不撒谎一项，选项是完全符合到完全不符合，从题目本身来说，这个性格测验一看就是自评式测验，而目前现在的性格测试已经不再停留在自评问卷上了。

正面描述分打高、负面描述分打低这样的做法谁都想得到，所以为了避免测试的结果不准确，大多企业都在性格测试的形式上进行了升级。目前比较先进的是“迫选式”问题，比如前程无忧和智鼎优源推出的MAP职业性格测验，SHL的OPQ，会让你从3个描述中分别选出最符合和最不符合的项。想装好的人，试想一下当你看到这样的一组描述：

A1---我常常对公认的观点有质疑

A2---我喜欢和数据打交道

A3---我喜欢弄清楚真相

你会怎样选择呢？这三个“都挺好”，选哪个作为符合/不符合结果好像没有“最恰当”的答案。特别是当这样的“艰难选择”出现多次以后，你还能有信心得到自己“预期”的结果吗？

性格本身是没有好坏之分的，这种迫选式的问题正是通过反复的比较，发现每个人身上最突出的性格特质，与其乱答一通，得到一个自己也不知有何意义的结果，不如认真作答了解一下自己“真实”的性格，何乐而不为呢？

想要装的好，也没那么容易，当心别搬起石头砸自己的脚

关于如何在性格测验上装好，有人在“只要是好的描述，分数统统往上打”的初级策略基础上发展了高级策略“根据岗位要求，在特定维度上打分高一点”。这样获得的结果会更好一点吗？

他们的想法是这样的，比如去应聘销售类的岗位，因为事先知道销售更多是一种与人打交道的工作，于是准备在性格测试中遇到相关的项目，比如选择“我喜欢参加各种社交活动”而不选择“我喜欢分析事物背后的