我从不撒谎一项,选项是完全符合到完全不符合,从题目本身来说,这个性格测验一看就是自评式测验,而目前现在的性格测试已经不再停留在自评问卷上了。
正面描述分打高、负面描述分打低这样的做法谁都想得到,所以为了避免测试的结果不准确,大多企业都在性格测试的形式上进行了升级。目前比较先进的是“迫选式”问题,比如前程无忧和智鼎优源推出的MAP职业性格测验,SHL的OPQ,会让你从3个描述中分别选出最符合和最不符合的项。想装好的人,试想一下当你看到这样的一组描述:
A1---我常常对公认的观点有质疑
A2---我喜欢和数据打交道
A3---我喜欢弄清楚真相
你会怎样选择呢?这三个“都挺好”,选哪个作为符合/不符合结果好像没有“最恰当”的答案。特别是当这样的“艰难选择”出现多次以后,你还能有信心得到自己“预期”的结果吗?
性格本身是没有好坏之分的,这种迫选式的问题正是通过反复的比较,发现每个人身上最突出的性格特质,与其乱答一通,得到一个自己也不知有何意义的结果,不如认真作答了解一下自己“真实”的性格,何乐而不为呢?
想要装的好,也没那么容易,当心别搬起石头砸自己的脚
关于如何在性格测验上装好,有人在“只要是好的描述,分数统统往上打”的初级策略基础上发展了高级策略“根据岗位要求,在特定维度上打分高一点”。这样获得的结果会更好一点吗?
他们的想法是这样的,比如去应聘销售类的岗位,因为事先知道销售更多是一种与人打交道的工作,于是准备在性格测试中遇到相关的项目,比如选择“我喜欢参加各种社交活动”而不选择“我喜欢分析事物背后的