你知道吗？
大疆，华为的笔试淘汰率达到70%
四大，腾讯的笔试淘汰率高达80%
而宝洁的笔试淘汰率竟然高达90%
名企笔试OT真的就那么难？
很多同学在通过了简历关后，就会掉以轻心，抱着一种“网申关都过了，笔试还会难吗”的蜜汁自信，选择裸考笔试，殊不知你已经站在了笔试淘汰的生死线上。
究竟怎样才能完美度过笔试，一举拿到面试资格和HR面对面交流呢？
笔试：通常是对在初期网申筛选通过的求职者的进一步考核。由于网申大部分内容为基础信息了解，所以HR们将对目标岗位人才所需进一步整理来对求职者进行二次筛选。
而其题型内容丰富多样，考察方向包括语言，思维，逻辑，社交能力等等，主要用于测试其专业能力，思维方式和职业素养。
那么多的选题方向，我们应该如何着手准备呢
笔试应该做的准备
了解企业概况
所谓知己知彼，百战不殆。在笔试中，为了解应聘者是否清晰的知道企业的未来规划，市场定位，发展战略，企业文化，以及目前的经营情况，业务方向等等都会在主观题目中有所体现，尤其名企则对这些更加看重。
所以最好在笔试之前多多了解企业概况，这不仅对笔试十分必要，对面试来说也是大有好处的。
信息来源：
刷新闻，每天20分钟以上，例：虎嗅／36kr等；
刷百度／论坛／社群，例：pmcafe／知乎／麦芽求职公众号等
熟悉往年题型
笔试题看起来仿佛千变万化，但其实它整体可大致被拆解为三个部分，分别为：行测，专业题和性格测试。（下面会详细讲）
1）行测主要包含图形题（logical）、数量关系（numerical）、言语理解（verbal）、常识等
2）专业题则包含行业知识、公司知识、岗位认知、个人经历
3）性格测试。
前两部分企业在笔试题中都会考及，只是不同行业，不同企业由于业务方向，招聘岗位，企业文化的不同，对于笔试题的选择也会有自己的偏好。
刷题刷题再刷题
想要通过各行业巨头所设置的关卡，大量的题目联练习是必不可少的。
目前，四大和投行主要使用的是这三个题库：SHL CEB/Cut-e以及ACE(GraduACE).
CEB SHL
SHL是一家总部位于英国伦敦的提供人才衡量解决方案的公司。相比起其他两个题库，SHL多出了Written English环节用来考察Applicants的英语应用能力。
Cut-e
Cut-e适用范围也比较广，除了是四大中的EY和KPMG一直以来都是用的该题库，更考验Applicants答题的速度和对材料的熟悉性。
ACE（GraduACE）
虽说ACE是一个较新的题库，但ACE它是最新被德勤采用的OT题库，感兴趣的小伙伴也要多多注意起来了。
几大题库信息整理
常用题库SHLcut-eACE题库特点多出了Written English环节考察英语应用能力。时间少，题量大 且Logical有所不同
题目简单多变，
Verbal有所不同
使用企业罗兰贝格，PwC，恒生银行，渣打银行，汇丰银行KPMG，EY，戴尔、汉堡王管培生项目德勤 （安永曾用）
(小编整理）
了解到刷题的好去处后，接下来做的就是刷刷刷啦（多做题总归是好的嘛）
网申的笔试究竟是在试什么
拿德勤去年的OT举例，它由四部分构成
1.工作优势问卷（性格测试）
2.工作能力问卷（Verbal + Numberical + Logical）
3.英文写作 English Assessment
4.问卷调查
我们依次拿相似的例子来看一下
（宝洁真题）
这就是一道典型的逻辑推理（logical），它考核的是求职者对信息的理解，判断，分析，综合，推进及类比能力。
对于这种题，唯一的解决办法就是找规律。你可以连续找，也可以间隔找，分组找。只要找到规律，一切问题自然迎刃而解。
（德勤真题）
数理分析考察（numerical）通常是应试者对数字的综合处理能力。
这种问题，题量和难度都不大，时间也算充裕，所以只需要细心去捕捉题干中的数据就可以了。
（毕马威真题）
Verbal，侧重于考察应试者在语言理解的，语言表达的规范性，完整性等方面的能力。
此类题由于字数较多，而考试时间又有限，所以要求应聘者在快速的时间提取关键词等信息进行分析处理。
构成德勤真题的最后一部分就是 English Assessment。这部分不用多说，主要考察应聘者对英语的基本理解与运用。
以上题型，你知道如何作答吗？
行测类答案较固定，多为选择题，从题库中挑选；而专业题则多为开放性问答，由企业自行设置。
例如：对常用的手机应用进行市场份额排序 —— 百度
这道题属于专业题中的行业知识测试，主要考察对行业，对市场的了解程度。
对于这类问题，就需要你打好基本功，广泛了解相关知识，多刷相关新闻，论坛等，熟悉行业信息。
例如：为微信设计一个新功能 —— 微信
这也是一道专业题，但它更多的是考察你对公司的了解程度，因此应聘者一定要对企业有相当的掌握，包括企业的业务范围，相关产品，甚至竞品。
例如：可口可乐公司还曾出过这样一道题
如果你是本公司的员工，你在一辆载着一车过期面包的本公司卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民们把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
哎？这个看起来好像既不是行测，也不是专业题的样子。
确实不是。这就是笔试中的另一种高频题型：案例分析题。
它不同于行测，也不同于专业题；主要通过对于文字或图片发表评论，或对所设置情境提供解决途径等，来应试者考察应聘者的反应能力和对问题的解决能力。
通过对以上题型的分析，相信应聘的小伙伴们也认识到了提前了解应聘企业的往年真题偏好，近期题型，时间的变化等等的重要性。
笔试中的注意事项
笔试的时间比你想的还要早！
不同行业的OT时间有所不同，但部分地区部分投行（美银美林HK，花旗US为主），四大之一的普华永道也是，会在网申结束之后马上进入在线笔试。
而好多小可爱以为网申结束很久才会进行笔试，但事实上笔试的时间比你想的早很多！所以一定要提前查好目标企业的笔试时间。
重视主观题
主观题通常都是HR亲自上阵审阅，而面试官也会对主观题寄于非常高的期望，所以它的重要性不言而喻。有的时候优秀的主观题答案甚至能稍微拯救一下发挥得没那么好的客观题部分。
我曾经批一个人的试卷，客观题是全场700人中第二高的，但是他没能进入下一轮，原因就在于他的主观答案实在是惨不忍睹。——强生HR
性格测试拒绝模棱两可
在一些笔试中会设计性格测试，这些题目看似没有答案，其实确实也有答案，所以大家都会按照自己的认识去选。
可是有一点应该注意，对于一些不确定性的答案，尽量不要去选，因为太多的不确定性选项会让HR觉得你这个人没有什么主见，比较中庸，所以最好规避这样的答案。
对于笔试比较担心的朋友们，有没有比较放心了呢？关于笔试的相关资料小编这里还有很多！！！快来领走你的笔试礼包吧
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