arccatalog点要素显示不完_2020年仅剩100天，你的年假休完了吗？关于年假你不知道的7点！...

年假是每一个公司的工作福利，也是很多员工最期待的一个假期。年假的全称：“带薪年休假”，简称年休假、年假，从名字就能看出在休年假期间，工作单位要照常发放薪水。
2020年已经将近尾声，最近就有很多人咨询关于休年假的问题，这里小忧就大家最关心的几个方面给大家科普科普，让大家知道该怎么合法的享受带薪年假。

第一、哪些情形不能享受带薪年假？
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第二、什么人能享受带薪年假？
职工连续工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在单位性质无关，国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假，也跟员工在不在试用期没有关系，只要符合连续工作一年以上，都可以享受年假。
这也就意味着，应届生毕业工作的第一年是没有年假的，得连续工作满一年之后才能享受带薪年休假。
这里面的连续工作满1年，并非必须在同一个单位工作满一年，在不同单位连续工作满一年也是可以的。

第三、如何计算年假天数？
职工新进用人单位且符合条件具备获得年假资格的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，计算公式如下：
当年度年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明：
在A公司工作了5年，今年10月1日跳槽到B公司，那么小张今年在B公司剩余的“日历天数”为92天。按规定，他的年休假天数应为5天。
则今年小张的年休假天数应为（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。

第四、年假天数和什么有关？
年假天数跟工龄有关，工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄越长劳动者享有的年假就越多。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天。
这里要注意的，你要是换过工作单位，你的工龄是将你几家工作单位的工作时间相加，例如小张在A公司干了6年，现在是在B公司工作的第5年，小张的工作年限已超过10年，应有10天年假。

第五、离职时未休年假该怎么处理？
离职时，员工有未休完的年假的，不会因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一般公司都会采取第一种方式处理。

第六、劳动者如何证实自己的工龄？
1、就业登记证：就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限，也是最有效显示员工工龄的方式之一。因此不论本地或外地户籍的员工，在离职时，都应关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。
2、社保缴费记录：按照国家相关规定，企业应在员工入职时为员工办理社保缴纳手续，在该单位工作时间应等同于员工缴纳社会保险时间，因此社保缴费记录也是记录员工工龄的有效证据之一。
3、人事档案：一份完整的人事档案，应涵盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。特别是规范化的企业，在管理或托管员工人事档案时，都会定期将员工在该企业工作的相关资料及时归入个人档案中去。因此人事档案也是记录员工工龄的有效证据之一。

第七、单位违反年假规定该怎么做？
员工可以依法向当地的劳动保障部门举报、投诉，因为年假引发劳动争议的，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段保护自己的合法权益。

2020年即将结束，你的年假休完了吗？还剩多少天？快去根据小忧今日总结的去核对核对，你的年假都休对了吗？以上就是关于年假大家最关心的几个问题，还有其他方面的疑问可以留言或私信小忧！